员工工伤劳务所应给付医疗费吗

法律分析：
（1）员工与劳务所存在劳动关系时，劳务所具有为员工缴纳工伤保险的法定义务。员工工伤后，符合规定的医疗费等从工伤保险基金支出。若劳务所未依法缴纳，就要支付工伤保险待遇，承担医疗费。
（2）员工被劳务所派遣至用工单位工作时发生工伤，劳务所承担工伤保险责任。若用工单位有过错，需承担相应补偿责任。
（3）员工遭遇工伤，应先申请工伤认定，之后确定责任主体，进而要求其承担医疗费。

提醒：
员工遇到工伤，务必及时申请工伤认定。不同情形下责任主体不同，若遇复杂情况，建议咨询专业人士分析。
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结论：
员工工伤时，劳务所是否给付医疗费视具体情况而定，与劳动关系、工伤保险缴纳情况及用工单位过错有关。
法律解析：
当员工与劳务所存在劳动关系，劳务所按规定应为员工缴纳工伤保险，符合规定的工伤医疗费从工伤保险基金支付。若劳务所未依法缴纳工伤保险费，就需支付工伤保险待遇，承担医疗费。若员工是被劳务所派遣至用工单位工作时发生工伤，由劳务所承担工伤保险责任；若用工单位存在过错，则需承担相应补偿责任。员工可先申请工伤认定，再确定责任主体来要求承担医疗费。如果在工伤医疗费责任承担方面存在疑问或遇到纠纷，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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员工工伤时劳务所是否给付医疗费取决于多种情形。若员工与劳务所存在劳动关系，劳务所依法应为员工缴纳工伤保险，符合规定的医疗费由工伤保险基金支付；若劳务所未缴纳，需承担工伤保险待遇，支付医疗费。若员工被派遣至用工单位工作发生工伤，劳务所承担工伤保险责任，用工单位有过错的承担相应补偿责任。

解决措施和建议如下：
1.劳务所应依法为员工缴纳工伤保险，避免因未缴纳承担医疗费。
2.员工发生工伤后应及时申请工伤认定，确定责任主体。
3.若用工单位存在过错，员工可要求其承担相应补偿责任。
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（一）若员工与劳务所存在劳动关系，劳务所应依法为员工缴纳工伤保险，员工工伤后合规费用从工伤保险基金支付；若未缴纳，劳务所承担工伤保险待遇支付医疗费。
（二）若员工被劳务所派遣至用工单位工伤，由劳务所承担工伤保险责任；用工单位有过错，承担相应补偿责任。
（三）员工先申请工伤认定，再确定责任主体要求承担医疗费。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.员工与劳务所存在劳动关系，劳务所应缴纳工伤保险。工伤后，符合规定的医疗费从保险基金出；若未缴纳，劳务所支付医疗费。

2.员工被派遣至用工单位受伤，劳务所担责。若用工单位有过错，承担相应补偿。

3.员工可先申请工伤认定，再确定责任主体索要医疗费。