公司调岗员工不同意要付补偿金吗

公司调岗员工不同意，公司是否支付补偿金取决于调岗是否合理。若调岗基于生产经营需要，具备合理性，像工资待遇不降低、工作地点变动小，无侮辱性和惩罚性，员工无正当理由拒绝，公司依规章制度解除合同，无需支付补偿金。

若调岗不合理，属单方面变更合同，员工拒绝合理。公司因此解除合同构成违法，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金；员工以擅自调岗为由解除合同，公司需支付经济补偿，按工作年限每满一年付一个月工资。

解决措施和建议：
1.公司调岗前与员工充分沟通，说明调岗必要性与合理性，争取员工理解。
2.制定调岗方案时，保证调岗具有合理性，维护员工合法权益。
3.员工遇到不合理调岗，可与公司协商，协商不成通过法律途径维权。
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法律分析：
（1）公司基于生产经营需要调岗，且调岗合理，像工资待遇不降低、工作地点变动小，无侮辱惩罚性，员工无正当理由拒绝，公司按严重违反规章制度解除合同，不用支付补偿金。比如公司因业务拓展在同区域内调整员工岗位。
（2）公司调岗不合理，属于单方面变更劳动合同，员工可拒绝。公司因此解除合同属违法解除，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（3）员工以公司擅自调岗为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
员工遇到调岗情况，要判断调岗是否合理，如不合理应及时维护自身权益；公司调岗要确保具有合理性，避免违法解除合同风险。建议不同案情可咨询分析。
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（一）若公司调岗有合理的生产经营需要，条件合理且无侮辱惩罚性，员工无故拒绝，公司按严重违反规章解除合同，无需支付补偿金。此时员工应理性看待调岗的合理性，若确实合理，可考虑配合。
（二）若公司调岗不合理，单方面变更合同，员工拒绝后公司解除合同构成违法，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金；员工以此为由主动解除合同，公司按工作年限支付经济补偿。员工可收集调岗不合理的证据，与公司协商或通过法律途径维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.公司因生产经营合理调岗，如工资不减、地点变动小，无侮辱惩罚性，员工无理由拒绝，公司依规章解约，无需付补偿金。

2.公司调岗不合理，属单方变更合同，员工可拒绝。公司解约构成违法，需付双倍赔偿；员工因擅自调岗解约，公司按工作年限，每满一年付一月工资作补偿。
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结论：
公司调岗员工不同意，公司是否支付补偿金要根据调岗是否合理判断。合理调岗员工无正当理由拒绝，公司解除合同无需支付；不合理调岗，公司解除合同构成违法需支付赔偿金，员工解除合同公司需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司调岗基于生产经营需要且合理，像工资待遇不降低、工作地点变化小，无侮辱惩罚性，员工拒绝属严重违反规章，公司解除合同无需补偿。而当公司调岗不合理，属于单方面变更合同，员工可拒绝。此时公司解除合同是违法解除，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金；员工因公司擅自调岗解除合同，公司需按工作年限每满一年支付一个月工资给予经济补偿。如果大家在遇到公司调岗相关问题，对自身权益不确定时，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。