工厂拖欠工资五个月接近一年，应该怎么办

1.若工厂拖欠工资近一年，劳动者可先和工厂协商，要求支付工资并保留沟通记录。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令工厂限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、劳动关系证据等，仲裁通常45日内审结，复杂情况可延长15日。
4.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在15日内向法院起诉，以保障自身权益。
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结论：
工厂拖欠工资近一年，劳动者可通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工厂拖欠工资近一年的行为明显违法。劳动者首先可与工厂协商并保留沟通记录，这是解决问题较温和的方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令工厂限期支付工资。此外，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及劳动关系证据等材料，仲裁一般45日内审结，情况复杂可延长15日。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在15日内向法院起诉。通过这些法律途径，能有效保障劳动者获得被拖欠的工资。如果您在遇到类似劳动纠纷时，不知如何操作或有其他法律疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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劳动者面对工厂近一年的工资拖欠，可按合理流程维权。首先应尝试与工厂协商，要求支付拖欠工资并保留沟通记录，这是较为温和且基础的解决方式。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令工厂限期支付工资，借助行政力量施压。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好仲裁申请书和证明劳动关系的证据等材料，仲裁通常45日内审结，复杂情况可延长15日。

若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。

建议劳动者在维权过程中，及时收集工资条、考勤记录等证据，增强维权底气。维权时保持理性，按法律程序有序推进，保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者与工厂协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留沟通记录可作为后续维权证据，若工厂拒绝支付，协商不成则进入下一步。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效途径，劳动监察部门会依据法律规定责令工厂限期支付拖欠工资，这体现了行政力量对劳动者权益的保障。
（3）申请劳动仲裁需准备仲裁申请书和劳动关系证据等材料，仲裁有时间限制，一般45日内审结，特殊情况可延长15日，仲裁结果具有一定权威性。
（4）若对仲裁结果不服，在规定的15日内可向人民法院提起诉讼，法院的判决能为劳动者提供最终的法律保障。

提醒：
在维权过程中要注意证据的收集和保存，不同案件情况有别，若有疑问可咨询专业法律意见。
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（一）与工厂协商，这是较为温和的解决方式，同时要留存好聊天记录、通话录音等沟通证据。
（二）协商失败，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依据职权责令工厂限期支付工资。
（三）申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、能证明与工厂存在劳动关系的证据，如劳动合同、考勤记录等。
（四）对仲裁结果不满意，在规定的15日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。