医疗期被辞退怎么收集证据

医疗期被辞退可从多方面收集证据维护自身权益。应收集劳动关系、医疗期、辞退、工作表现四类证据。

1.劳动关系证据：收集劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些能证明与单位存在劳动关系，明确入职时间、岗位等信息。
2.医疗期证据：准备医院的诊断证明、病历、病假条等，以此证明自己处于医疗期。
3.辞退证据：保存单位的辞退通知、解除劳动关系协议、聊天记录、邮件等，证明单位的辞退行为。
4.工作表现证据：提供工作成果报告、绩效评估、奖励证书等，证明工作表现良好，排除因不能胜任工作被辞退的可能。

收集证据时要保证其真实性、合法性与关联性，必要时可申请证人出庭作证或进行证据保全。
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法律分析：
（1）劳动关系证据是基础，劳动合同、工资发放记录等能清晰界定与单位的关系，明确入职时间和岗位，为后续维权确定主体和基本信息。
（2）医疗期证据十分关键，医院的诊断证明、病历等能证明在法定医疗期内，单位此时辞退可能违反法律规定。
（3）辞退证据是维权核心，单位的辞退通知等能直接证明辞退行为，是判定单位是否违法解除劳动关系的重要依据。
（4）工作表现证据可辅助维权，良好的工作成果报告等能排除因不能胜任工作被辞退的理由，增加维权胜算。同时收集证据要保证其真实性、合法性与关联性，必要时可采取申请证人出庭或证据保全等措施。

提醒：
收集证据过程要严格遵循法律规定，不同案情证据需求有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动关系证据：收集劳动合同明确双方关系，工资发放记录证明收入与工作关联，工作证是身份象征，考勤记录体现工作时间，以此证明与单位存在劳动关系、入职时间和岗位等。

（二）医疗期证据：准备医院诊断证明说明病情，病历记录治疗情况，病假条是休假依据，从而证明处于医疗期。

（三）辞退证据：保存单位辞退通知、解除劳动关系协议等书面材料，以及聊天记录、邮件等电子证据，证明单位辞退行为。

（四）工作表现证据：收集工作成果报告、绩效评估、奖励证书等，证明自身工作表现良好，排除因不能胜任工作被辞退的可能。
收集证据时要确保真实、合法、有关联，必要时可申请证人出庭或证据保全。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
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医疗期被辞退，可从以下方面收集证据：
1.劳动关系证据：收集劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，证明与单位的劳动关系、入职时间和岗位。
2.医疗期证据：准备医院诊断证明、病历、病假条等，证明处于医疗期。
3.辞退证据：保存单位辞退通知、解除协议、聊天记录、邮件等，证明单位辞退行为。
4.工作表现证据：提供工作成果报告、绩效评估、奖励证书等，证明工作表现良好。
收集证据要确保真实、合法、关联，必要时可申请证人出庭或证据保全。
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结论：
医疗期被辞退可从劳动关系、医疗期、辞退、工作表现四个方面收集证据，收集时需保证证据“三性”，必要时可申请证人出庭或证据保全。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在劳动者医疗期内不得随意解除劳动合同。因此，医疗期被辞退收集证据十分关键。劳动关系证据中的劳动合同等能明确双方的劳动关系及基本工作信息；医疗期证据可证实劳动者处于法定医疗期，受法律保护；辞退证据能直接证明单位的辞退行为；工作表现证据则可以排除因不能胜任工作而被辞退的不合理理由。确保证据的真实性、合法性与关联性，是为了使证据在法律程序中被有效采纳。若遇到此类情况，建议及时收集相关证据。若对证据收集及维权有疑问，可向专业法律人士咨询。