农民工工资被拖欠时如何维权

结论：
农民工工资被拖欠可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁、向人民法院提起诉讼以及向工会、法律援助机构等寻求帮助来维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，用人单位应按照合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。农民工与用人单位协商解决工资拖欠问题，是最直接且能有效维护双方关系的途径。若协商不成，劳动监察部门依据相关劳动法律法规，有权对用人单位的违法行为进行查处，责令其支付工资。劳动争议调解仲裁机构能通过调解或仲裁的方式，公平公正地处理工资纠纷，仲裁裁决具有法律效力，可保障农民工权益。对于有工资欠条的情况，农民工能依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》直接向法院起诉。工会和法律援助机构也会依据相关法律规定为农民工提供法律支持和援助。如果您在维权过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，这种方式直接且成本低，双方可就工资支付问题进行沟通。
（2）向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量解决问题。劳动监察部门会依法对用人单位调查处罚，以保障劳动者权益。
（3）申请调解或仲裁，调解能促使双方和解，仲裁则有法律效力。若用人单位不履行仲裁结果，可申请强制执行。
（4）向法院提起诉讼，有工资欠条时可直接起诉，能通过司法途径解决。
（5）向工会、法律援助机构寻求帮助，可获取专业法律支持和援助。

提醒：维权时要保留好工资条、考勤记录等证据。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位沟通协商，直接表达支付拖欠工资的诉求。这是最直接的方式，尝试和平解决问题。
（二）协商失败后，向劳动监察部门投诉，其会对用人单位调查和处罚，责令支付工资。
（三）向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。调解是在第三方参与下和解，仲裁由机构依法裁决，有法律效力，不履行可申请强制执行。
（四）有工资欠条可直接向法院起诉；还能向工会、法律援助机构等求助，获取法律支持。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第十条规定，被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。
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农民工遭遇工资拖欠，可通过以下途径维权：
1.与单位协商，这是最直接的办法，要求支付拖欠工资。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，他们可调查处罚单位，责令支付工资。

3.申请调解或仲裁，调解是第三方促和解，仲裁由机构裁决，不履行可申请强制执行。

4.有欠条可直接起诉，还能向工会、法援机构寻求法律支持。
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农民工被拖欠工资可通过多种途径维权。可先与用人单位协商，这是最直接的办法；若协商不行，可向劳动监察部门投诉，该部门能调查处罚用人单位并责令支付工资；也能向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，调解可促成双方和解，仲裁有法律效力，不履行时可申请强制执行；有工资欠条的可直接向法院起诉；还能向工会、法律援助机构等寻求法律支持和援助。

为保障维权效果，建议农民工及时收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据；与用人单位沟通时注意保留聊天记录、通话录音等；维权过程中保持理性冷静，依法依规表达诉求；对复杂法律问题及时咨询专业人士。