小时工和中介签合同不给工资咋办

结论：
小时工与中介签合同后中介不给工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁和提起诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动后有获得报酬的权利。当小时工与中介签订合同，中介却不支付工资时，可采取多种途径维权。协商是解决纠纷的第一步，保留沟通记录能为后续维权提供证据。劳动监察部门有权对中介的违法行为进行调查和处理，投诉时准备好合同、工作记录、工资条等证据，能更有效地维护自身权益。劳动争议调解组织可促使双方达成调解协议，推动中介支付工资。若以上方法无法解决问题，申请仲裁是具有法律效力的途径，仲裁结果对双方具有约束力。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到复杂情况或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
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法律分析：
（1）当小时工与中介签订合同后，中介不支付工资，与中介协商是较为温和的解决方式，保留沟通记录有助于后续维权。
（2）向劳动监察部门投诉，该部门有调查和处理的权力，但需要提供合同、工作记录、工资条等证据来证明劳动关系和工资约定。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议可促使中介支付工资。
（4）若前面方法都无效，可申请劳动争议仲裁，这是具有法律效力的解决途径。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中要及时收集和保护证据，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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1.与中介沟通：和中介协商要工资，同时保留好交流记录。

2.投诉举报：若协商没用，向劳动监察部门投诉，要提前备好合同、工作记录等能证明工作和工资约定的材料。

3.申请调解：可找劳动争议调解组织调解，让中介支付工资。

4.申请仲裁和起诉：前面方法都不行，就申请仲裁；若对仲裁结果不满，可向法院起诉维权。
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小时工与中介签合同后中介不给工资，应积极运用合法途径维权。

1.先尝试与中介协商，过程中保留沟通记录，这是最直接的解决办法，若能友好协商解决问题，可节省时间和精力。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉。要准备好合同、工作记录、工资条等证据，劳动监察部门会对中介调查处理。
3.还可向劳动争议调解组织申请调解，通过调解达成协议让中介支付工资。
4.若前面方法都不行，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果具有法律效力。
5.对仲裁结果不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，以保障自身权益。
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（一）与中介协商，保留好沟通记录，要求中介支付工资。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备合同、工作记录、工资条等能证明劳动关系和工资约定的证据。

（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议让中介支付工资。

（四）若前面方法都无效，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，在法定期限内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。