离职时不支付工资怎么办

法律分析：
（1）协商是解决问题的第一步，与单位友好沟通，要求及时支付工资，这种方式成本低且可能快速解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉，借助行政力量，责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，需加付赔偿金，能对单位形成有效威慑。
（3）申请劳动仲裁，需准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等向劳动仲裁委提出。仲裁具有准司法性，其生效裁决可申请法院强制执行。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院作出判决并执行，为劳动者提供了进一步的司法保障。

提醒：
劳动者要注意收集和保留好能证明劳动关系和工资数额的证据。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位协商：这是较为便捷的方式，劳动者直接与单位沟通，明确要求其及时支付工资。
（二）向劳动监察部门投诉：劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需加付赔偿金。
（三）申请劳动仲裁：准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等向劳动仲裁委提出申请，仲裁生效裁决可申请法院强制执行。
（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，由法院判决执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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若离职时单位不支付工资，劳动者可采取以下措施维权：
1.与单位协商，要求尽快支付工资。
2.向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁，准备好申请书、身份信息和证据等材料。仲裁结果生效后可申请法院强制执行。
4.对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，由法院判决执行。
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结论：
离职时单位不支付工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决以维护自身权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。当离职时单位不支付工资，协商是较为平和的解决方式，直接要求单位支付工资。劳动监察部门可对单位的违法行为进行监管，责令其限期支付工资，若逾期不支付，单位要加付赔偿金，这能对单位形成一定威慑。劳动仲裁具有准司法性，劳动者准备好相关材料申请仲裁，其生效裁决可申请法院强制执行。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉，由法院判决执行。若在处理此类工资支付问题时遇到疑惑或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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劳动者离职时单位不支付工资，可采取多种途径维权。

首先可与单位协商，和平解决工资支付问题，这是较为简便直接的方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付单位需加付赔偿金，借助行政力量促使单位履行义务。也可申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等向劳动仲裁委提出申请，仲裁具有准司法性，生效裁决可申请法院强制执行。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼，由法院判决执行。

建议劳动者遇到此类问题，先尝试协商，若协商无果再按投诉、仲裁、诉讼的顺序逐步维权，同时注意收集好相关证据，保障自身权益。