工厂发不起工资如何处理债务

（一）工厂发不起工资时，先主动和员工友好协商，制定切实可行的工资支付计划，尽力获取员工理解，避免矛盾激化。
（二）若协商不成，员工投诉或申请仲裁，工厂要积极配合劳动监察部门工作，在限期内支付工资，避免逾期产生赔偿金。
（三）若工厂资不抵债，果断启动破产程序，依据法律向法院申请破产清算或重整，积极配合清算，如实提供财务资料。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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1.工厂发不出工资时，应先与员工协商制定合理工资支付计划，若协商不成，员工会采取投诉或仲裁等维权措施，劳动监察部门会责令支付工资，逾期加付赔偿金。若工厂资不抵债，可启动破产程序保障员工权益。
2.解决措施和建议如下：
-工厂应主动积极与员工沟通，展现解决问题的诚意，争取员工理解。
-若协商无果，要配合劳动监察部门工作，按要求及时支付工资，避免额外的赔偿金。
-当确实资不抵债时，及时向法院申请破产清算或重整，并积极配合清算，如实提供财务资料，确保员工工资和债权人权益得到保障。
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结论：
工厂发不起工资可先与员工协商制定支付计划，协商不成员工会投诉或仲裁，劳动监察部门会责令支付，逾期加付赔偿金；资不抵债可启动破产程序，员工工资优先受偿，工厂需积极配合清算。
法律解析：
工厂在面临发不出工资的情况时，与员工协商是友好解决问题的第一步，能争取员工理解。若协商失败，员工通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益，这是合法途径。劳动监察部门责令支付工资是其法定职责，逾期加付赔偿金是对工厂拖欠工资行为的惩处。当工厂资不抵债，依据企业破产法申请破产清算或重整，员工工资作为优先受偿债权，体现了法律对劳动者权益的保护。工厂积极配合清算工作，如实提供财务资料，有利于保障员工和债权人的合法权益。如果您在工资支付、破产程序等方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工厂发不出工资时，与员工协商制定工资支付计划是一种积极解决问题的方式，若能取得员工理解，可避免后续法律纠纷。
（2）若协商失败，员工投诉或申请仲裁后，劳动监察部门会责令工厂限期支付工资，逾期加付赔偿金，这体现了法律对劳动者权益的保障。
（3）当工厂资不抵债，可启动破产程序。员工工资在破产清偿中具有优先性，在支付破产费用和共益债务后会优先受偿。工厂需配合清算并如实提供财务资料，以保障各方合法权益。

提醒：
工厂在处理工资支付问题时要及时与员工沟通，协商要遵循法律规定。破产程序较为复杂，不同情况处理方式有别，建议咨询专业法律意见。
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1.工厂发不出工资，先和员工协商制定支付计划，争取员工理解。协商不成，员工可能投诉或仲裁，劳动监察部门会责令限期支付，逾期加付赔偿金。

2.若工厂资不抵债，可申请破产清算或重整。进入破产程序后，员工工资优先受偿，先清偿破产费用和共益债务，再支付员工工资福利。工厂要配合清算，如实提供财务资料。