个人欠个人工资怎么办

（一）协商解决：个人之间的劳务报酬纠纷，可先尝试友好协商，确定还款时间和方式，并且形成书面协议，以此作为后续的依据。
（二）收集证据：若协商不成，就收集相关证据，像聊天记录、工作凭证、工资结算单等，为诉讼做好准备。
（三）提起诉讼：起草起诉状，准备好证据材料，向有管辖权的法院立案。
（四）开庭审理：法院受理后会安排开庭，等待法院判决。
（五）申请强制执行：若胜诉但对方不履行判决，在规定时间内提交强制执行申请书、生效法律文书等材料，让法院查询、冻结、划拨欠款人的财产来实现债权。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
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个人欠个人工资属劳务报酬纠纷，可通过协商、诉讼等方式解决。

1.协商解决
双方先自行协商，明确还款时间与方式，并形成书面协议，这能有效避免后续争议。
2.诉讼解决
若协商不成，可收集聊天记录、工作凭证、工资结算单等相关证据，向法院提起诉讼。诉讼时要起草起诉状、准备证据材料，向有管辖权的法院立案。法院受理后会安排开庭审理。
3.强制执行
若胜诉但对方不履行判决，可在规定时间内申请强制执行。申请时提交强制执行申请书、生效法律文书等材料，由法院查询、冻结、划拨欠款人的财产以实现债权。
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结论：
个人欠个人工资属劳务报酬纠纷，可先协商，协商不成收集证据起诉，胜诉后对方不履行可申请强制执行。
法律解析：
当出现个人欠个人工资的情况，根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，这属于劳务报酬纠纷。双方先通过协商解决，形成书面协议，明确还款细节，能和平解决问题。若协商无果，就要收集如聊天记录、工作凭证、工资结算单等证据，通过法律途径维权。诉讼时需起草起诉状、准备证据向有管辖权的法院立案，法院受理后会开庭审理。若胜诉且对方不履行判决，可在规定时间内申请强制执行，提交强制执行申请书、生效法律文书等材料，法院会查询、冻结、划拨欠款人财产。若遇到此类劳务报酬纠纷问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。
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法律分析：
（1）个人欠个人工资构成劳务报酬纠纷时，协商是首选解决途径。协商可使双方就还款时间和方式达成一致，并形成书面协议，这为后续可能出现的纠纷提供了明确的依据。

（2）若协商无果，收集证据向法院提起诉讼是重要手段。证据包括聊天记录、工作凭证、工资结算单等，这些能证明劳务关系和工资欠款事实。

（3）诉讼流程有明确步骤，先起草起诉状，再准备证据材料，然后向有管辖权的法院立案。法院受理后会安排开庭审理。

（4）胜诉后若对方不履行判决，可在规定时间内申请强制执行。申请时要提交强制执行申请书、生效法律文书等，法院会通过查询、冻结、划拨欠款人财产来实现债权。

提醒：
在协商时应确保书面协议内容完备，诉讼时要注意证据的真实性和关联性。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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1.个人间工资欠款属劳务报酬纠纷，双方先协商，确定还款时间与方式并形成书面协议。

2.协商无果，收集聊天记录、工作凭证、工资结算单等证据，向法院起诉。流程为起草诉状、备齐材料，向有管辖权的法院立案。

3.法院受理后开庭审理，胜诉但对方不履行判决，可在规定时间申请强制执行，提交申请书与生效文书，由法院查冻划欠款人财产实现债权。