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绍兴法律咨询
2025-06-01
试用期工资问题应依法处理。
具体操作：1. 与用人单位沟通，明确工资计算方式及标准；2. 若存在争议，向劳动监察部门投诉或申请调解；3. 必要时，准备证据申请劳动仲裁，维护自身合法权益；4. 对仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 试用期工资纠纷常见处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。
应首先尝试与用人单位协商；协商不成可申请劳动调解；若调解无果，则可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服时，方可提起诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 试用期工资应按实际工作天数支付，且不得低于约定工资的80%及当地最低工资。
根据《劳动合同法》，试用期工资有法定最低标准，低于此标准或拖欠工资，将损害劳动者权益，可能影响其生活及工作积极性。
具体操作：1. 与用人单位沟通，明确工资计算方式及标准；2. 若存在争议，向劳动监察部门投诉或申请调解；3. 必要时，准备证据申请劳动仲裁，维护自身合法权益；4. 对仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 试用期工资纠纷常见处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。
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根据《劳动合同法》，试用期工资有法定最低标准，低于此标准或拖欠工资，将损害劳动者权益，可能影响其生活及工作积极性。
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