厂里拖欠工资可以直接辞职吗

结论：
厂里拖欠工资，劳动者可直接辞职，还能要求用人单位支付经济补偿，辞职时需保留相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。所以厂里拖欠工资，劳动者能直接辞职。而且，劳动者以此为由辞职，用人单位要支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。为保障自身权益，劳动者辞职时要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便后续维权。如果遇到厂里拖欠工资的情况，对相关法律权益不清楚或不知如何维权，可向专业法律人士咨询。
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1.厂里拖欠工资，劳动者可直接辞职。法律规定，单位未及时足额支付报酬，劳动者有权解除合同。

2.以单位拖欠工资为由辞职，劳动者可要求经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

3.辞职时要保留好证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，方便后续维权。
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1.厂里拖欠工资，劳动者有权直接辞职并要求经济补偿。法律明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，同时还能获得相应经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.解决措施与建议：
劳动者决定辞职时，务必保留好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据是后续维权的关键。
与用人单位沟通时，可通过书面形式表达因拖欠工资而辞职并要求补偿的诉求。
若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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（一）当厂里拖欠工资时，劳动者可直接辞职，因法律规定单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者能解除劳动合同。
（二）以单位拖欠工资辞职后，劳动者可要求经济补偿。补偿按在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）辞职时要保留相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，用于后续维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）厂里拖欠工资，劳动者拥有直接辞职的权利。依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，这是法律赋予劳动者的合法权益。
（2）劳动者以单位拖欠工资为由辞职后，能要求用人单位给予经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者在辞职时需保留相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能在后续维权时发挥关键作用。

提醒：
劳动者辞职要注意证据的完整性和有效性，不同情况的维权途径和补偿标准可能有差异，建议咨询以进一步分析。