劳动法中员工工伤期间工资如何赔偿

1.员工工伤期间工资赔偿遵循停工留薪期规定，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，这保障了工伤职工治疗期间的基本生活。一般停工留薪期不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇按规定享受伤残待遇，期满仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。
2.为保障工伤职工权益，单位应积极配合工伤认定和鉴定工作，及时支付工资和提供护理。职工自身要了解相关规定，在权益受损时通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）员工工伤期间工资赔偿遵循停工留薪期规定，在该期限内员工原工资福利待遇不变，单位需按月支付，保障了员工在工伤治疗期间的基本生活收入。
（2）停工留薪期通常不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，不过延长部分也不能超过12个月，对停工时长进行了合理规范。
（3）工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发，开始按规定享受伤残待遇，这体现了不同阶段不同的待遇安排。
（4）停工留薪期满后仍需治疗的员工，可继续享受工伤医疗待遇，持续保障员工的治疗需求。
（5）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，单位负责护理，解决了员工的护理难题。

提醒：
员工要注意及时进行劳动能力鉴定，明确停工留薪期及伤残等级；单位应依法支付工资和承担护理责任，如有疑问可咨询进一步分析。
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（一）员工遭遇工伤，若需暂停工作接受治疗，应及时向单位说明情况，以便单位启动停工留薪期流程，保证原工资福利待遇按月正常发放。
（二）若伤情严重或情况特殊，员工可在合适时间向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认，看是否能延长停工留薪期，延长最多不超12个月。
（三）当达到评定伤残等级时间，员工要积极配合评定，评定后按规定享受伤残待遇。
（四）停工留薪期满后仍需治疗，员工继续享受工伤医疗待遇。
（五）若生活不能自理且在停工留薪期需要护理，员工有权要求所在单位负责。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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1.员工工伤工资赔偿按停工留薪期规定执行。治疗期间，单位需按月支付员工原工资福利。

2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重经鉴定可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

3.停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的员工，停工留薪期护理由单位负责。
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结论：
员工工伤期间工资赔偿适用停工留薪期规定，原工资福利待遇不变由单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况可延长，评定伤残等级后按规定享受伤残待遇，停工留薪期满仍需治疗继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理者在该期间护理由单位负责。
法律解析：
依据相关法律，职工因工伤暂停工作治疗时，停工留薪期内单位需保障员工原工资福利待遇不变且按月支付。这保障了工伤职工在治疗期间的基本生活。停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但最多延长12个月。评定伤残等级后，待遇会按规定调整为伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期的护理由单位负责，这体现了对工伤职工的全面保障。如果您在工伤工资赔偿或相关待遇方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。