起诉老板欠工资的法律程序需要哪些资料

（一）证明当事人主体资格的材料：劳动者准备身份证复印件，若以用人单位为被告，提供其工商登记信息。
（二）证明劳动关系的证据：准备劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。
（三）工资拖欠的证据：收集工资条、银行工资流水明细、工资结算单、老板承诺支付工资的聊天记录或录音等。
（四）起诉状：写明原被告信息、诉讼请求（支付拖欠工资及相应利息等）、事实与理由。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。将上述资料准备好后向有管辖权的法院起诉，符合法律规定的起诉条件。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）证明当事人主体资格材料很关键，劳动者的身份证复印件是确认其身份的依据，而用人单位的工商登记信息有助于明确被告主体，为诉讼的开展奠定基础。
（2）证明劳动关系的证据是认定双方雇佣关系的重要支撑。劳动合同是最直接的证明，工作证、考勤记录等也能从不同方面证实劳动者为用人单位提供劳动的事实。
（3）工资拖欠的证据能够直观反映欠薪情况，工资条、银行流水等能明确具体的欠薪金额，聊天记录或录音等则可佐证老板拖欠工资的事实。
（4）起诉状是诉讼的核心文书，清晰写明原被告信息、诉讼请求及事实与理由，能让法院准确了解案件情况。

提醒：
准备资料时要确保其真实性和完整性，不同案件情况存在差异，建议咨询以获取更精准分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
起诉老板欠工资，需准备证明当事人主体资格的材料、证明劳动关系的证据、工资拖欠的证据和起诉状，然后向有管辖权的法院提起诉讼。
法律解析：
证明当事人主体资格材料能明确诉讼双方身份，劳动者提供身份证复印件，用人单位作为被告时提供其工商登记信息。证明劳动关系的证据，像劳动合同等能证实雇佣关系和工资约定，是认定欠薪纠纷的基础。工资拖欠的证据能清晰明确欠薪金额和事实。起诉状则规范阐述了诉讼请求和相关情况。依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动法》等法律，劳动者的合法报酬受法律保护，老板拖欠工资属于违法行为，劳动者有权利通过诉讼维护自身权益。如果在准备起诉资料或起诉过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以便顺利解决工资拖欠问题。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
起诉老板欠工资，需准备证明主体资格材料、劳动关系证据、工资拖欠证据和起诉状。

1.证明主体资格材料：劳动者准备身份证复印件，若以用人单位为被告，需提供其工商登记信息。
2.劳动关系证据：如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，可证实雇佣关系和工资约定。
3.工资拖欠证据：工资条、银行工资流水明细、工资结算单、老板承诺支付工资的聊天记录或录音等，能明确欠薪金额和事实。
4.起诉状：写明原被告信息、诉讼请求，如支付拖欠工资及相应利息等，以及事实与理由。

准备好上述资料后，向有管辖权的法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
起诉老板欠薪，需准备以下资料：
1.主体资格材料：劳动者提供身份证复印件，用人单位作被告时，提供其工商登记信息。

2.劳动关系证据：如劳动合同、工作证等，证明雇佣关系及工资约定。

3.工资拖欠证据：工资条、银行流水等，明确欠薪金额和事实。

4.起诉状：写明原被告信息、诉求及事实理由。准备好后向有管辖权的法院起诉。