劳动合同签了一份生效吗

1.劳动合同签一份通常生效，法律规定其生效条件是用人单位与劳动者协商一致且在文本上签字或盖章，而非合同份数。但劳动合同应一式两份，用人单位和劳动者各执一份。
2.若用人单位未将合同文本交付劳动者，劳动者有权要求提供。若造成损害，用人单位需担责。
3.为保障自身权益，劳动者应及时向用人单位索要自己那份合同。这既能确保劳动者随时查看合同条款，明确双方权利义务，也可在发生劳动纠纷时作为重要证据，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动合同的生效与份数无关，只要用人单位与劳动者协商一致，且在合同文本上签字或盖章，合同即生效。也就是说，签了一份劳动合同同样能产生法律效力。
（2）按规定，劳动合同需一式两份，用人单位和劳动者各持一份。这是为了保障双方的合法权益，使双方都能明确自身权利和义务。
（3）若用人单位未把合同文本交付劳动者，劳动者有权利要求其提供。若因未交付合同给劳动者带来损害，用人单位要承担赔偿责任。

提醒：
劳动者要及时向用人单位索要自己那份劳动合同，保障自身权益。不同情况对应解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）明确合同已生效的事实，即使只有一份劳动合同，只要用人单位与劳动者协商一致且签字或盖章，合同即生效。
（二）及时向用人单位索要属于自己的那份劳动合同，保障自身权益。
（三）若用人单位拒绝提供，要保留好沟通的证据，以备后续维权使用。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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1.劳动合同签一份也能生效。按照法律，合同经单位和劳动者协商一致，签字或盖章就生效，和份数无关。

2.劳动合同要一式两份，单位和劳动者各持一份。要是单位没给劳动者合同，劳动者能要求提供。

3.若单位不提供合同给劳动者造成损害，要担责赔偿。所以，劳动者为保权益，应及时向单位要合同。
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结论：
劳动合同签了一份通常生效，但应一式两份，劳动者要及时向单位索要自己那份。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同自用人单位与劳动者协商一致，并在文本上签字或盖章时生效，生效不以合同份数为条件，所以签一份合同也能生效。然而，法律规定劳动合同需一式两份，用人单位和劳动者各执一份。若单位未将合同文本交付劳动者，劳动者有权要求其提供，若因此给劳动者造成损害，单位要承担赔偿责任。劳动者及时索要合同，可在遇到劳动纠纷时，保障自己有证据维护合法权益。如果您在劳动合同方面有任何疑问或遇到问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。