上班未签合同未定工资咋办

1.上班没签合同、没定工资，劳动者可维权。入职超一个月不满一年没签书面合同，单位要每月付双倍工资。劳动者可收集考勤、工作证、工资凭证等证明劳动关系。
2.未定工资，有集体合同按其标准，没有则同工同酬。可参考同岗位工资定合理数额。
3.先和单位协商定工资、签合同，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁。
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1.上班未签合同、未定工资，劳动者可通过合法途径维护自身权益。未签书面劳动合同，用人单位在用工超一个月不满一年时需支付双倍工资；未定工资的，有集体合同按其标准，无则同工同酬。
2.劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资支付凭证等，参考本单位或当地同岗位工资水平确定合理工资数额。
3.建议劳动者先和用人单位协商，明确工资标准并签订书面合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来保障自己的权益。
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结论：
上班未签合同、未定工资，劳动者可依法维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可收集考勤记录、工作证、工资支付凭证等证据证明劳动关系。对于未定工资的情况，有集体合同按其标准执行，没有则实行同工同酬，可参考本单位或当地同岗位工资水平确定。劳动者遇到此类情况可先与用人单位协商，明确工资标准并签订书面合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若您在工作中也遇到未签合同、未定工资等类似劳动权益问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）未签书面劳动合同维权：收集如考勤记录、工作证、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，自用工超一个月不满一年，可要求用人单位每月支付二倍工资。

（二）未定工资处理：集体合同有规定按其标准执行；无集体合同或未规定的，实行同工同酬，参考本单位或当地同岗位工资水平确定合理数额。

（三）维权途径：先与用人单位协商，明确工资标准并签订书面合同；协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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法律分析：
（1）依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不规范用工的约束，保障了劳动者的合法权益。
（2）当工资未明确约定时，若有集体合同，按其标准执行；没有集体合同或未作规定，则实行同工同酬。劳动者可参考同单位或当地同岗位工资水平确定合理数额。
（3）劳动者维权时，要收集考勤记录、工作证、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据。
（4）维权途径上，建议先与用人单位协商，明确工资标准并签订书面合同。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权要及时收集有效证据，不同案件情况有别，若有疑问，建议咨询以进一步分析。