企业职工伤害事故如何赔偿

（一）认定为工伤的应对办法
职工或用人单位应及时申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定。在治疗过程中，注意收集保留好各项费用票据，以便后续索赔。关注工伤保险基金和用人单位的赔偿支付情况，确保各项赔偿及时到位。

（二）不属于工伤的应对办法
按人身损害赔偿处理时，要明确双方过错，收集能证明自身无过错或对方有过错的证据。与侵权人或存在过错的企业协商赔偿事宜，若协商不成，可通过法律途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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法律分析：
（1）企业职工伤害事故赔偿有工伤和非工伤两种处理方式。认定为工伤时，需先进行工伤认定申请，这是确定赔偿资格的关键步骤，接着进行劳动能力鉴定，以明确伤残程度。赔偿项目丰富，像医疗费用于治疗伤害，停工留薪期工资保障职工治疗期间收入，造成伤残或工亡的有对应补助金等，费用由工伤保险基金和用人单位按规定承担。
（2）不属于工伤时，按人身损害赔偿处理。赔偿项目与工伤有所不同，涵盖医疗费、误工费等。责任根据双方过错划分，由侵权人承担赔偿责任，若企业有过错，也需担责。

提醒：
职工遭遇伤害事故应及时确定是否属于工伤，不同情况处理方式差异大。建议遇到复杂案情咨询专业人士，确保合法权益。
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结论：
企业职工伤害事故赔偿分工伤和非工伤两种情况，工伤赔偿需申请认定和鉴定，费用由工伤保险基金和用人单位承担；非工伤按人身损害赔偿，责任依双方过错划分，由侵权人或有过错企业承担。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国民法典》，职工伤害事故赔偿有不同规则。若认定为工伤，需先申请工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿项目众多，像医疗费、停工留薪期工资等，费用承担主体明确。若不属于工伤，则按人身损害赔偿，依据双方过错确定责任，赔偿由侵权人承担，企业有过错时也需担责。职工遭遇伤害事故时，赔偿情况复杂，若不确定自身情况或对赔偿有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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1.企业职工伤害事故赔偿区分工伤和非工伤两种情况。认定为工伤时，赔偿需先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等，伤残有一次性伤残补助金，工亡近亲属可获相关补助金，费用由工伤保险基金和用人单位按规定承担。
2.若不属于工伤，则按人身损害赔偿处理，赔偿项目包含医疗费、误工费等，责任依双方过错划分，由侵权人承担赔偿，企业有过错也需担责。

解决措施和建议：
-企业应积极为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。
-职工遇到伤害事故，要及时收集证据，按流程申请赔偿。
-双方若对赔偿有争议，可通过协商或法律途径解决。
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企业职工伤害事故赔偿分两种情形：
一是认定为工伤，先由单位或职工申请认定，再做劳动能力鉴定。赔偿项目有医疗费、停工工资等，伤残有一次性伤残补助金，工亡的近亲属能获丧葬补助等。费用由保险基金和单位按规定承担。

二是不属于工伤，按人身损害赔偿，项目含医疗费、误工费等。责任按双方过错定，由侵权人赔偿，企业有过错也需担责。