私车公用出了事故怎么算赔偿

（一）员工无责或次要责任
由对方车辆的保险公司在交强险和商业三者险限额内赔偿。这种情况下，员工无需担心主要的赔偿问题，等待对方保险公司进行理赔即可。

（二）员工负主要或全部责任
1.执行工作任务：用人单位承担侵权责任。单位先用该车的交强险和商业险赔偿，不足部分单位承担。若员工存在故意或重大过失，单位赔偿后可向员工追偿。所以员工在工作用车时要谨慎驾驶。
2.非执行工作任务：由员工自行承担赔偿责任，先由交强险和商业险赔，不足部分个人承担。员工在非工作使用私车时，更要对自己的驾驶行为负责。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第一款规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
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1.私车公用出事故赔偿需分情况处理。员工无责或次要责任时，由对方车辆保险公司在交强险和商业三者险限额内赔偿。
2.员工负主要或全部责任时，又分两种情况。一是执行工作任务导致事故，用人单位承担侵权责任。先由该车交强险和商业险赔偿，不足部分单位承担；若员工存在故意或重大过失，单位赔偿后可向员工追偿。
3.二是非执行工作任务发生事故，由员工自行承担赔偿责任，先由交强险和商业险赔，不足部分个人承担。

建议：用人单位可与员工签订私车公用协议，明确双方权利义务和责任承担。员工要严格遵守交通规则，降低事故风险。
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结论：
私车公用出事故赔偿分情况处理，员工无责或次要责任由对方车辆保险公司赔偿；员工负主要或全部责任，执行工作任务时用人单位担责，员工有故意或重大过失单位可追偿，非执行工作任务由员工自行担责。
法律解析：
根据《民法典》规定，因侵权行为产生的赔偿责任需合理界定。在私车公用事故中，当员工无责或次要责任时，对方车辆保险公司在交强险和商业三者险限额内赔偿符合保险赔付规则。若员工负主要或全部责任且是执行工作任务，用人单位承担侵权责任，先由车辆保险赔偿，不足部分单位承担，这是基于用人单位对员工职务行为负责的原则。而员工存在故意或重大过失时，单位赔偿后可追偿，能督促员工在工作中尽到合理注意义务。若员工非执行工作任务发生事故，由员工自行担责，这体现了个人对自身行为负责。如果遇到私车公用事故赔偿相关的复杂法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.私车公用出事故，赔偿按情况处理。若员工无责或次要责任，由对方车辆保险公司在交强险和商业三者险限额内赔偿。
2.若员工负主要或全部责任，分两种情况：
执行工作任务致事故，用人单位担责。先由交强险和商业险赔，不足部分单位承担。若员工故意或重大过失，单位赔偿后可追偿。
非执行工作任务出事故，员工自行担责。先由交强险和商业险赔，不足部分个人承担。
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法律分析：
（1）当私车公用出事故且员工无责或负次要责任时，对方车辆的保险公司会在交强险和商业三者险限额范围内进行赔偿，这是基于过错责任由对方担责的原则。
（2）若员工负主要或全部责任且是在执行工作任务时导致事故，用人单位要承担侵权责任。单位先用该车的交强险和商业险赔偿，赔偿不足部分由单位承担。不过若员工存在故意或重大过失，单位赔偿后可向员工追偿，这是为了平衡单位与员工的责任。
（3）若员工非执行工作任务发生事故，赔偿责任由员工自行承担，先由交强险和商业险赔偿，不足部分由个人承担，体现了谁行为谁负责。

提醒：
私车公用情况复杂，责任认定和赔偿处理要依据具体情况。建议发生事故后及时咨询，以确保权益得到保障。