网赌不构成犯罪的公司可以解雇吗

员工参与网赌不构成犯罪时，公司能否解雇需依据具体情况。若公司规章制度明确将参与网赌列为严重违纪行为，且制度制定和公示合法，公司可依《劳动合同法》以员工严重违反规章制度解除合同，无需支付经济补偿。但如果公司规章制度未作此规定，随意解雇员工会被认定为违法解除，员工可要求继续履行合同或获赔偿金。

因此，公司有合法有效制度支撑可解雇参与网赌员工；若无，则有法律风险。为避免风险，公司应：
1.完善规章制度，将参与网赌等不当行为明确列为严重违纪。
2.确保制度制定程序合法合规，内容不违法且合理。
3.及时向员工公示规章制度，保留相关证据。
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法律分析：
（1）员工参与网赌即便不构成犯罪，公司的处理需依据规章制度。当公司的规章制度合法制定、内容合规且向员工公示，同时明确将网赌列为严重违纪行为时，公司能依据《劳动合同法》，以员工严重违反规章制度解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。
（2）若公司规章制度未对网赌有相关规定，随意解雇员工会面临法律风险。这种情况下的解雇可能被认定为违法解除，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。

提醒：
公司应完善规章制度，明确对网赌等行为的规定；员工若遇公司随意解雇，可依据法律维护自身权益，不同情况对应解决方案有别，建议咨询分析。
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（一）公司有合法有效规章制度支撑时，可依据规章制度，以员工严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。在此情况下，公司要确保规章制度明确将参与网赌列为严重违纪行为，制度制定和内容合法，且已向员工公示。
（二）公司规章制度未作相关规定时，随意解雇员工可能被认定为违法解除。员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金，此时公司应谨慎处理，避免随意解雇。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
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1.员工参与网赌未构成犯罪，公司也能依情况决定是否解雇。

2.若公司规章明确网赌属严重违纪，制定与内容合法且已公示，公司可按《劳动合同法》以严重违纪解除合同，无需补偿。

3.若规章无相关规定，随意解雇或被认定违法，员工可要求继续履行合同或获赔偿金。

4.有合法规章可解雇，反之有法律风险。
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结论：
员工参与网赌不构成犯罪，公司能否解雇需看公司规章制度情况，有合法有效规定可解雇，无相关规定则随意解雇有法律风险。
法律解析：
根据《劳动合同法》，当公司的规章制度明确将参与网赌列为严重违纪行为，且制度制定和内容合法，也向员工公示了，公司就能够以员工严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。但要是公司规章制度里没有相关规定，随意解雇员工就可能被认定为违法解除。在此情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。这意味着公司在处理这类问题时，规章制度至关重要。如果您遇到类似公司解雇纠纷等法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。