上三天班公司给钱吗

结论：
上三天班公司应当给钱，若公司拒绝支付，劳动者有多种维权途径。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，劳动者依法享有取得劳动报酬的权利。只要劳动者提供了劳动，用人单位就必须按照实际工作天数支付工资，所以上三天班公司给钱是合理合法的。若公司拒绝支付工资，劳动者可采取多种方式维权。首先可与公司协商，这是较为便捷的方式；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付；还可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的可向法院提起诉讼。在此过程中，劳动者需保留考勤记录、工作成果等能证明工作事实的证据。如果大家在遇到类似工资支付问题时有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）依据法律规定，劳动者享有获取劳动报酬的权利。无论工作时长多少，只要劳动者付出了劳动，用人单位就有义务按照实际工作天数支付工资。上三天班，公司给钱是合理合法的要求。
（2）若公司拒绝支付，劳动者有多种维权途径。与公司协商是较为平和的方式，能直接表达诉求。向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司限期支付。申请劳动仲裁可通过专业的仲裁机构处理纠纷，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
（3）为顺利维权，劳动者需保留能证明工作事实的证据，如考勤记录、工作成果等，这些证据是维护自身权益的有力支撑。

提醒：
劳动者维权要及时收集证据，不同维权途径有不同程序，建议咨询进一步分析具体方案。
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（一）劳动者提供劳动后，公司有支付报酬的义务，若工作三天公司拒绝支付工资，劳动者可先尝试与公司友好协商，明确表达自己应得工资的诉求。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司限期支付工资。
（三）还能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的情况下，可进一步向法院提起诉讼。
（四）劳动者在整个过程中，要注意保留好考勤记录、工作成果等能证明工作事实的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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1.工作三天公司必须支付工资。劳动者付出劳动就有权获得报酬，用人单位要按实际工作天数给钱。

2.公司拒付工资，劳动者有三种维权途径：和公司协商；向劳动监察部门投诉，部门可责令公司限期支付；申请劳动仲裁，不服结果还能起诉。

3.劳动者要保留考勤记录、工作成果等证据，保障自身权益。
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1.工作三天公司应支付工资。劳动者有获取劳动报酬的法定权利，只要付出劳动，用人单位就需按实际工作天数支付工资。
2.若公司拒绝支付工资，劳动者可采取以下措施维权：
-与公司协商，明确要求其支付应得工资。
-向劳动监察部门投诉，该部门有权责令公司限期支付工资。
-申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
3.劳动者维权时，要注意保留考勤记录、工作成果等能证明工作事实的证据，以此保障自身合法权益。