追究刑事责任能否解除劳动关系

1.当劳动者被追究刑事责任，用人单位可依法解除劳动关系。法律赋予用人单位在劳动者被依法追究刑事责任时单方解除劳动合同的权利，这里“被依法追究刑事责任”涵盖被检察院免予起诉、被法院判刑、被法院依刑法免予刑事处分等情况。
2.用人单位以此解除劳动合同无需提前通知劳动者，也不用支付经济补偿，但需在合理时间内行使解除权。
3.为保障解除程序合法合规，用人单位解除劳动合同时应制作书面解除通知并送达劳动者，以避免法律风险，确保解除行为有效。
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法律分析：
（1）当劳动者被依法追究刑事责任，包含被人民检察院免予起诉、被法院判处刑罚、被法院依据刑法免予刑事处分等情况，用人单位拥有单方解除劳动合同的权利。
（2）用人单位以此理由解除劳动合同，不用提前通知劳动者，也不用支付经济补偿。
（3）用人单位需在合理时间内行使解除权，解除劳动合同时要制作书面解除通知，并送达给劳动者。

提醒：
用人单位在以劳动者被追究刑事责任解除劳动合同时，要确保相关证据充分，且在合理期限内完成解除流程。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位在确认劳动者被依法追究刑事责任后，应及时了解其属于被人民检察院免予起诉、被人民法院判处刑罚、被人民法院依据刑法免予刑事处分中的哪种情况。
（二）在合理时间内决定是否行使解除权，若决定解除，要制作包含解除原因、解除时间等关键信息的书面解除通知。
（三）通过有效方式将书面解除通知送达劳动者，比如当面送达、邮寄送达等。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
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1.劳动者被追究刑事责任，用人单位可解除劳动关系。“被依法追究刑事责任”涵盖被检察院免予起诉、法院判刑、法院依刑法免予刑事处分。
2.用人单位以此解除合同，不用提前通知劳动者，也无需支付经济补偿，但要在合理时间行使解除权。
3.解除劳动合同时，需制作书面通知并送达劳动者。
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结论：
劳动者被追究刑事责任，用人单位可解除劳动关系，无需提前通知和支付经济补偿，但要在合理时间行使解除权，制作并送达书面解除通知。
法律解析：
根据法律规定，当劳动者被依法追究刑事责任，如被人民检察院免予起诉、被人民法院判处刑罚、被人民法院依据刑法免予刑事处分时，用人单位有单方解除劳动合同的权利。并且这种解除无需提前通知劳动者，也不用支付经济补偿。然而，用人单位不能无限期拖延解除权的行使，应在合理时间内作出解除决定。同时，为保障程序合法，用人单位解除劳动合同时需制作书面解除通知并送达劳动者。如果遇到此类劳动纠纷问题或对相关法律规定有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。