厂里故意拖欠工资怎么办

（一）与工厂协商时，应明确表达支付工资诉求，详细记录协商时间、地点、参与人及内容，确保聊天记录和通话录音清晰完整，能体现拖欠工资事实。
（二）向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，按要求填写投诉表格。
（三）申请劳动争议调解组织调解，配合调解人员工作，达成协议后监督工厂履行。
（四）申请劳动仲裁，在规定的一年时效内提交仲裁申请书及相关证据。
（五）对仲裁裁决不服，在十五日内及时向法院起诉，准备好诉讼材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.与工厂协商要回工资，协商时保留聊天记录、通话录音等证据。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令工厂限期支付。

3.可申请劳动争议调解组织调解，工厂不履行调解协议，可申请仲裁。

4.也能直接申请仲裁，需在知道权利被侵害一年内提出。

5.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在15日内向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
厂里故意拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。厂里故意拖欠工资的行为违反了法律规定。劳动者维权时，与工厂协商并保留证据是第一步。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令工厂限期支付。申请调解达成协议后工厂不履行，可申请仲裁。劳动者也能直接申请仲裁，但需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。如果您在遇到厂里拖欠工资等劳动纠纷问题时，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者遇厂里故意拖欠工资可多途径维权。协商是基础，向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁及诉讼是进一步措施。

具体维权途径如下：
1.与工厂协商，协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令工厂限期支付。
3.向劳动争议调解组织申请调解，工厂不履行调解协议可申请仲裁。
4.直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
5.对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者增强证据意识，及时采取有效措施维权，避免错过时效。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当厂里故意拖欠工资时，与工厂协商是较为温和的解决方式，保留好协商过程中的证据，如聊天记录、通话录音，能在后续维权时作为有力支撑。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是借助行政力量促使工厂支付工资的办法，劳动监察部门有权责令工厂限期支付。
（3）申请劳动争议调解组织调解，若达成调解协议工厂不履行，可进一步申请仲裁。
（4）劳动者也能直接申请劳动仲裁，但要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（5）对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

提醒：
劳动者维权时要及时保存各类证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。