拖欠补助费算拖欠工资吗

1.补助费是否算工资，要视情况而定。若补助费属于工资总额构成部分，拖欠补助费即算拖欠工资，工资总额含计时、计件工资等。

2.若补助费是补偿特殊或额外劳动消耗，或因特殊原因发放，应认定为工资。用人单位拖欠，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等维权。

3.若补助费不属于工资组成，拖欠不算拖欠工资，但可能涉及其他责任。
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结论：
补助费是否算工资要依情况判断，若属于工资总额组成部分，拖欠补助费属于拖欠工资；若不属于，则不构成拖欠工资但可能涉及其他责任。
法律解析：
根据规定，工资总额包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。若补助费是为补偿职工特殊或额外劳动消耗，像高温补贴，或因其他特殊原因支付给职工，如生活补助费等，属于工资总额组成部分，用人单位拖欠此类补助费，劳动者可依据劳动法律法规，通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。若补助费不属于工资组成，拖欠它虽不构成拖欠工资，但可能涉及其他违约或侵权责任。如果大家在补助费相关法律问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.补助费是否算工资要根据其性质判断。若补助费属于工资总额组成部分，拖欠补助费即属于拖欠工资。工资总额涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。
2.若补助费是为补偿职工特殊或额外劳动消耗，如高温补贴，或因特殊原因支付，像生活补助费，应认定为工资。用人单位拖欠此类补助费，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
3.若补助费不属于工资组成，拖欠它不构成拖欠工资，但可能涉及其他违约或侵权责任，劳动者可根据具体情况采取相应措施维护自身权益。
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法律分析：
（1）补助费是否算工资要根据具体情况确定。当补助费属于工资总额组成部分时，拖欠补助费就等同于拖欠工资。工资总额涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。
（2）若补助费是用于补偿职工特殊或额外劳动消耗，例如高温补贴，或者因其他特殊原因支付给职工，如生活补助费等，这种情况下应认定为工资。劳动者面对用人单位拖欠，可依据劳动法律法规，采取协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
（3）若补助费不属于工资组成，拖欠补助费虽不构成拖欠工资，但可能涉及其他违约或侵权责任。

提醒：
遇到补助费拖欠问题，要先确定其是否属于工资组成。不同情况处理方式不同，建议咨询进一步分析。
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（一）判断补助费性质。先明确补助费是否在工资总额组成范围内，如为补偿特殊或额外劳动消耗（高温补贴）、因特殊原因支付（生活补助费），一般算工资；不在范围内则不算。
（二）若属工资被拖欠。劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成，向劳动监察部门投诉；还可申请劳动仲裁来维权。
（三）若不算工资被拖欠。虽不构成拖欠工资，但要关注是否存在其他违约或侵权责任，可依据合同约定或相关法律处理。

法律依据：
《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。