你离职老板不同意怎么办

法律分析：
（1）劳动者离职老板不同意分不同情况处理。试用期内，提前三日书面通知用人单位就能离职，不用老板同意，这保障了劳动者在试用阶段的自主选择权。
（2）过了试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位，履行通知义务后，到期便可离职，体现了法律对劳动关系稳定和劳动者自由的平衡考量。
（3）若单位以不同意离职为由，拒绝办理离职手续、支付工资或出具离职证明，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，这是劳动者维护自身权益的有效途径。
（4）若未提前通知给单位造成损失，可能需担责，但单位要举证证明损失存在，明确了双方的责任和举证义务。

提醒：
劳动者离职务必按规定提前通知，避免不必要赔偿；遇到单位违法情况，及时用法律维权，案情不同解决办法有别，可咨询进一步分析。
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劳动者离职老板不同意可分情况处理。试用期提前三日书面通知用人单位，非试用期提前三十日书面通知，履行通知义务后到期可离职，无需老板同意。

处理措施和建议如下：
1.按规定通知：试用期员工提前三日、非试用期员工提前三十日书面通知用人单位，保留好通知证据。
2.应对单位拒绝：若单位拒绝办理离职手续、支付工资或出具离职证明，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.避免损失赔偿：因未提前通知给单位造成损失可能需赔偿，劳动者应尽量提前通知，单位需举证损失存在。
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结论：
劳动者离职老板不同意，试用期提前三日书面通知，过试用期提前三十日书面通知，履行通知义务到期可离职，单位不配合可维权，未提前通知造成损失或担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有解除劳动合同的权利。试用期内提前三日书面通知用人单位，过试用期提前三十日书面通知，此为法定解除权，不以老板同意为条件。当履行完通知程序，劳动者有权在规定时间到期后离职。若单位以不同意离职为由，拒绝办理离职手续、支付工资或出具离职证明，这违反了法律规定，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。不过，如果劳动者未提前通知就离职，给单位造成损失，单位有权要求赔偿，但单位需对损失承担举证责任。如果大家在离职过程中遇到法律难题，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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（一）试用期离职
在试用期内，劳动者提前三日书面通知用人单位便可离职，无需老板同意。书面通知能为自己的离职行为留下证据。

（二）非试用期离职
已过试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。当履行完此通知义务后，即便老板不同意，到期也能离职。

（三）单位拒绝配合的处理
若单位以不同意离职为由，拒绝办理离职手续、支付工资或出具离职证明，劳动者可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维护自身权益。

（四）未提前通知的责任
若劳动者未提前通知给单位造成损失，可能需承担赔偿责任，但单位要举证证明损失存在。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.试用期离职：劳动者在试用期内想离职，提前三天书面告知单位就能走，不用老板批准。

2.转正后离职：过了试用期，提前三十天书面通知单位即可。通知时间一到，哪怕老板不同意也能离职。

3.权益维护：单位因不同意离职，不办手续、不发工资或不出具证明，劳动者可投诉或仲裁维权。

4.赔偿责任：未提前通知致单位损失，劳动者可能担责，但单位要证明损失存在。