讨要异地工资产生路费怎么办

1.法律通常未明确异地讨薪路费由用人单位承担。若劳动合同有相关约定，可按约定让单位支付。

2.无约定时，可和单位协商，说明路费是追讨拖欠工资的合理开支，争取单位承担部分或全部。

3.协商不成，劳动仲裁或诉讼时可将路费作为维权合理损失诉求。法院或仲裁机构是否支持，要看具体案件，能证明必要合理就可能获支持。
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结论：
讨要异地工资产生的路费，法律一般未明确规定由用人单位承担，若合同有约定按约定执行；无约定可先协商，协商不成维权时可提出诉求，能否获支持视具体案件而定。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》和劳动相关法律法规，对于讨要异地工资产生的路费，没有统一规定用人单位必须承担。但如果劳动合同里有明确约定，那么劳动者有权按照约定要求单位支付路费。当合同无约定时，劳动者可以与单位进行协商，强调路费是因单位拖欠工资，自己追讨工资所产生的合理开支，以此争取单位承担部分或全部费用。若协商失败，在申请劳动仲裁或提起诉讼的过程中，劳动者可把路费作为维权产生的合理损失提出诉求。不过法院或仲裁机构是否支持该诉求，要结合具体案件情况判断，若能证明路费是维权必要且合理的支出，就存在获得支持的可能性。如果您在工资追讨过程中遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和解决方案。
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在讨要异地工资时，路费承担问题法律通常未明确规定由用人单位负责。若劳动合同有相关约定，可依约定让单位支付路费。
1.没有约定时，可与单位协商。向单位说明路费是因追讨其拖欠工资产生的合理开支，争取让单位承担部分或全部路费。
2.若协商不成，在申请劳动仲裁或提起诉讼时，可把路费作为维权产生的合理损失提出诉求。不过法院或仲裁机构是否支持，要结合具体案件判断。若能证明路费是维权必要且合理的支出，就有获得支持的可能性。

建议劳动者在签订劳动合同时，可明确约定追讨工资产生的路费承担问题；追讨工资过程中，注意保留好路费相关凭证，为后续维权提供证据。
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法律分析：
（1）目前法律通常未明确规定讨要异地工资产生的路费由用人单位承担，但如果劳动合同中有相关约定，劳动者可依据约定要求单位支付路费。
（2）在没有约定的情况下，劳动者可与单位进行协商，向单位说明路费是因单位拖欠工资、劳动者追讨工资所产生的合理开支，以此争取让单位承担部分或全部路费。
（3）若协商无果，劳动者在申请劳动仲裁或提起诉讼时，可将路费作为因维权产生的合理损失提出诉求。不过，法院或仲裁机构是否支持该诉求，需结合具体案件情况判断。若能证明路费是维权必要且合理的支出，就有获得支持的可能性。

提醒：劳动者需留存好路费相关票据，以便在维权时作为证据。不同案件情况差异大，若有疑问，建议咨询进一步分析。
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（一）若劳动合同有路费承担约定，按照约定直接要求用人单位支付路费。
（二）没有约定的情况下，和用人单位友好协商，说明路费是追讨拖欠工资产生的合理开支，争取让单位承担部分或全部路费。
（三）协商不成，在申请劳动仲裁或提起诉讼时，将路费作为维权产生的合理损失提出诉求，尽力证明路费是维权必要且合理的支出，增加获得支持的可能性。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。所以劳动合同中有约定时，用人单位应按约定履行支付路费的义务。