老板欠5000元不还应该如何讨债

法律分析：
（1）协商讨债是较为温和的方式，通过直接与老板沟通，既可以明确表达自身还款诉求，又能了解老板不还钱的原因，从而协商出合适的还款时间。同时，保留好聊天记录、通话录音等证据，为后续可能出现的纠纷做好准备。
（2）若欠款属于劳动报酬，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权力责令老板支付欠款，保障劳动者的合法权益。
（3）申请劳动仲裁需准备相关材料，向当地仲裁委提出申请。仲裁结果具有法律效力，若老板不履行，可申请法院强制执行。
（4）若不属于劳动纠纷，收集借条、转账记录等证据向法院起诉，凭借法律判决强制老板还钱。

提醒：
讨债时应确保证据完整有效，不同情况适用的讨债方式不同，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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老板欠5000元不还，可通过多种途径讨债。优先考虑协商，若协商不成可依情况选择投诉、仲裁或起诉。
1.协商是首选方式，直接与老板沟通，明确还款要求，了解不还钱原因并协商还款时间。过程中注意保留聊天记录、通话录音等证据。
2.若欠款属于劳动报酬，协商无果可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板支付。
3.申请劳动仲裁也是解决劳动报酬纠纷的办法，需准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等向当地仲裁委提出申请。仲裁具有法律效力，老板不履行可申请法院强制执行。
4.若不属于劳动纠纷，可收集借条、转账记录等证据向法院起诉，通过法律判决强制老板还钱。
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结论：
老板欠5000元不还，可先协商，协商无果可根据欠款性质，分别通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等方式讨债。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等规定，若欠款属于劳动报酬，劳动者与老板协商是解决纠纷的友好方式，协商时保留证据是为后续维权做准备。劳动监察部门可对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令老板支付欠款。申请劳动仲裁，仲裁裁决具有法律效力，老板不履行可申请法院强制执行。若不属于劳动纠纷，根据《中华人民共和国民法典》等相关法律，债权人可收集借条、转账记录等证据向法院起诉，通过司法途径强制老板还钱。

如果在讨债过程中遇到复杂情况或对相关法律程序不了解，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）尝试与老板协商，清晰表明还款诉求，询问不还钱的缘由并商量还款时间，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。

（二）若欠款属于劳动报酬，协商不成可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板支付欠款。

（三）申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等，向当地仲裁委提出申请。若老板不履行仲裁结果，可申请法院强制执行。

（四）若不属于劳动纠纷，收集借条、转账记录等证据向法院起诉，依靠法律判决强制老板还钱。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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老板欠5000元不还，讨债方法如下：
先协商。直接找老板谈，明确提出还款要求，了解不还钱的原因，协商还款时间，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。

若协商不行，欠款属劳动报酬的，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令老板还钱。

也能申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息和证据材料等，向当地仲裁委申请。老板不履行仲裁结果，可申请法院强制执行。

非劳动纠纷，收集借条、转账记录等证据向法院起诉，靠法律判决让老板还钱。