拖欠工资立即解除劳动合同可以吗

1.若用人单位拖欠工资，劳动者可立即解除劳动合同。法律规定，单位未及时足额付酬，劳动者就能解约。
2.劳动者解约后，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.劳动者可协商、投诉、仲裁维权，解约时留好工资条、考勤记录等证据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可立即解除劳动合同，且用人单位应支付经济补偿，劳动者可通过多种方式维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。解除合同后，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到用人单位拖欠工资情况，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。解除劳动合同时留存工资条、考勤记录等相关证据很重要，这能为维权提供有力支撑。若在处理拖欠工资问题或劳动纠纷时遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业法律服务。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位拖欠工资，劳动者有权立即解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。根据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者即可解除合同，解除后用人单位要按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.与用人单位协商，尝试和平解决问题。
2.向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
3.申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。

同时，解除劳动合同时要留存好工资条、考勤记录等相关证据，以便在需要时证明劳动关系和工资情况。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，劳动者有立即解除劳动合同的权利。这是法律赋予劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬时的合法权益，能保障劳动者及时摆脱不利的劳动环境。
（2）劳动者解除劳动合同后，用人单位需支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这对劳动者的损失起到一定弥补作用。
（3）劳动者可通过多种途径维权，如协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。并且在解除劳动合同时，留存工资条、考勤记录等相关证据，有利于后续维权顺利进行。

提醒：
劳动者维权时要注意证据的有效性和完整性。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者可采取的措施
1.与用人单位协商，要求支付拖欠工资及经济补偿。
2.向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷。

（二）注意事项
解除劳动合同时，留存工资条、考勤记录等相关证据，以便后续维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。