工伤年假规定是怎样的

（一）劳动者遭遇工伤，应及时向单位报告并就医，保留好相关诊断证明等材料，以便申请停工留薪期待遇，期间关注单位是否按月支付原工资福利待遇。
（二）劳动者满足连续工作1年以上的条件，可根据自身累计工作年限计算应享受的年假天数。若出现依法享受寒暑假天数多于年假天数、请事假累计20天以上且单位不扣工资等情况，当年将不享受年假。
（三）工伤职工度过停工留薪期后，若符合年假条件，可正常向单位申请年假。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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1.工伤和年假是不同概念，工伤是劳动者工作中受伤，可享停工留薪期待遇，原工资福利不变，单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。年假是劳动者连续工作1年以上享有的带薪年休假，按工作年限不同年假天数不同。
2.若职工有依法享受寒暑假且天数多于年假天数、请事假累计20天以上且单位不扣工资等情形，不享受当年年假。工伤职工在停工留薪期外正常可按规定享受年假。
3.建议用人单位明确告知员工工伤和年假相关规定，确保员工知晓权益。员工自身应了解相关法规，维护自身合法权益。当出现工伤或年假权益问题时，双方可通过协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。
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结论：
工伤与年假是不同概念，工伤有停工留薪期待遇，年假是连续工作1年以上劳动者可享受的福利，工伤职工在停工留薪期外正常可按规定享受年假。
法律解析：
工伤是劳动者在工作中受伤后可享受停工留薪期待遇，期间原工资福利待遇不变且由单位按月支付，通常不超12个月，伤情严重可适当延长。而年假是劳动者连续工作1年以上就可享受的带薪休假，根据累计工作年限不同，年休假天数有所差异，如已满1年不满10年的年休假5天等。不过存在一些不享受当年年休假的情形，如依法享受寒暑假且天数多于年休假天数等。对于工伤职工而言，在停工留薪期外，只要不存在不享受年假的情况，是能够按规定享受年假的。如果在工伤和年假方面遇到问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤和年假是不同法律概念。工伤是劳动者工作时受伤，可享受停工留薪待遇，期间工资福利不变，由单位按月支付，通常不超12个月，伤情严重可适当延长。
（2）年假是带薪年休假，劳动者连续工作1年以上可享受。年休假天数根据累计工作年限而定，已满1年不满10年的5天，已满10年不满20年的10天，已满20年的15天。
（3）存在如依法享受寒暑假且天数多于年假、请事假累计20天以上且单位不扣工资等情形，职工不享受当年年假。工伤职工在停工留薪期外，正常可按规定享受年假。

提醒：
工伤认定和年假计算有具体规定和条件，不同职工情况可能存在差异，建议咨询进一步分析。
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1.工伤是劳动者工作时受伤，能享受停工留薪期待遇，期间原工资福利不变，由单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。
2.年假即带薪年休假，连续工作1年以上可享受。累计工作1-10年，年休假5天；10-20年，10天；满20年，15天。
3.若依法享受寒暑假天数多于年假，或请事假超20天且单位不扣工资，不享受当年年假。工伤职工停工留薪期外可正常享受年假。