工伤认定应先于劳动关系认定吗

（一）若劳动关系明确，收集好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，直接向社保行政部门申请工伤认定。

（二）当双方对劳动关系存在争议时，可向劳动仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，待劳动关系确定后，再申请工伤认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料。这意味着在进行工伤认定时，劳动关系证明是重要材料，若劳动关系有争议需先确定劳动关系才能继续工伤认定程序。
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1.工伤认定与劳动关系认定的先后顺序并非固定。当劳动关系明确时，可直接申请工伤认定，社保行政部门依据相关材料即可作出认定。
2.若双方对劳动关系存在争议，则需先确定劳动关系。这种情况下，要通过劳动仲裁或法院判决来判定劳动关系是否存在，之后才能进行工伤认定程序。
3.解决措施和建议：劳动者在遭遇工伤后，应先判断与用人单位的劳动关系是否清晰。若明确，及时准备材料申请工伤认定；若存在争议，尽快收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证等，通过劳动仲裁或诉讼确定劳动关系，保障自身权益。
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结论：
工伤认定不必然先于劳动关系认定，劳动关系明确时可直接进行工伤认定，有争议则需先确定劳动关系。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律规定，在一般情况下，若存在明确的劳动关系，社保行政部门可凭借相关材料直接作出工伤认定。然而，当双方对劳动关系存在争议时，不能直接开展工伤认定程序，需要先通过劳动仲裁或者法院判决的方式来认定劳动关系是否存在，确定劳动关系后才可进行工伤认定。这是为了确保工伤认定的准确性和公正性。如果大家在工伤认定和劳动关系认定方面遇到问题，对自身情况不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。
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法律分析：
（1）通常情况下，当存在明确的劳动关系时，当事人可直接申请工伤认定，社保行政部门会依据提供的相关材料作出工伤认定决定。
（2）然而，当双方对于劳动关系是否存在产生争议时，就不能直接进行工伤认定。这种情况下，需要先通过劳动仲裁或者法院判决的方式来认定劳动关系。
（3）只有在劳动关系确定之后，才能够按照正常流程进行工伤认定。也就是说，工伤认定并不一定必然先于劳动关系认定，要根据劳动关系是否明确来判断处理顺序。

提醒：
在申请工伤认定时，需先明确劳动关系状况。若有争议，建议及时咨询专业法律人士分析。
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1.若存在明确劳动关系，可直接申请工伤认定，社保行政部门会依据材料作出认定。

2.若双方对劳动关系有争议，要先确定劳动关系。需通过劳动仲裁或法院判决来认定。

3.工伤认定不必然先于劳动关系认定。劳动关系明确可直接认定工伤；有争议则先解决劳动关系问题。