工资多久不发可以申请赔偿金

（一）劳动者发现用人单位超过一个工资支付周期未支付工资，可先尝试与用人单位协商解决工资支付问题。
（二）若协商不成，可向劳动行政部门进行投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
（三）若用人单位经责令后逾期仍不支付，劳动者可通过申请劳动仲裁或向法院起诉的方式，要求用人单位支付工资及相应赔偿金。
（四）在整个维权过程中，劳动者要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以此证明劳动关系和工资情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.用人单位超过一个工资支付周期未支付工资，劳动者有权要求支付工资，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付的，劳动者可获赔偿金。这是保障劳动者权益的重要规定。
2.通常工资按月支付，若超一个月未发，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令单位限期支付后逾期未付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
3.劳动者可通过协商、申请劳动仲裁或向法院起诉等途径维权。维权时要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以此证明劳动关系和工资情况，确保自身权益得到有效维护。
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结论：
用人单位超一个工资支付周期未付工资，劳动者可要求支付；经责令逾期不支付，劳动者可获赔偿金。
法律解析：
依据相关法律规定，工资通常需按月支付。若用人单位超过一个月未发放工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令单位限期支付后，单位若逾期仍不支付，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可通过协商、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维护自身权益，同时要收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以此证明劳动关系和工资情况。若您在工资支付方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位超过一个工资支付周期未支付工资，劳动者有权利要求支付工资。通常工资按月支付，超过一个月未发工资，劳动者可向劳动行政部门投诉。
（2）劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者可通过协商、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。维权时需收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以此证明劳动关系和工资情况。

提醒：
劳动者维权要及时收集有力证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取具体分析。
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1.用人单位超一个工资支付周期未付工资，劳动者有权要求支付。
2.劳动行政部门责令限期支付后仍逾期未付，劳动者可获赔偿金，标准为应付金额50%以上100%以下。
3.工资通常按月支付，超一个月未发可向劳动行政部门投诉。
4.劳动者可通过协商、仲裁、起诉维权，注意收集合同、工资条等证据证明劳动关系和工资情况。