劳动法规定被公司辞退怎么补偿

（一）若员工无过错被合法辞退，可要求公司按工作年限支付经济补偿，工作每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。员工要留存好劳动合同、工资条等能证明工作年限和工资的材料，以便计算补偿金额。
（二）若公司违法辞退，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工需收集公司违法辞退的证据，如不合理的辞退通知等。
（三）若员工存在严重违反公司规章制度等过错被辞退，公司无需补偿或赔偿。此时员工要先确认公司的规章制度是否合法合理且自己确实存在过错。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司辞退员工补偿分以下情况：
合法辞退且员工无过错，公司要给经济补偿。按员工在本单位工作年限，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
公司违法辞退，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
员工有严重违纪等过错被辞退，公司不用补偿或赔偿。
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结论：
公司辞退员工补偿分三种情况，合法辞退无过错员工需支付经济补偿，违法辞退需支付赔偿金，员工有过错被辞退无需补偿赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，合法辞退无过错员工时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司违法辞退员工，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而当员工存在严重违反公司规章制度等过错情形被辞退，公司不用支付补偿或赔偿。在遇到公司辞退相关法律问题时，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益并合理维权。
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1.公司辞退员工补偿因情形而异。合法辞退且员工无过错时，公司需支付经济补偿，按员工在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.若员工有严重违反公司规章制度等过错被辞退，公司无需支付补偿或赔偿。

解决措施与建议：公司应明确辞退原因，依法依规操作，避免违法辞退带来高额赔偿。员工要了解自身权益，遇到不合理辞退及时收集证据维权。
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法律分析：
（1）合法辞退且员工无过错时，公司支付经济补偿。经济补偿计算依据员工在本单位工作年限，每满一年对应一个月工资，如工作3年，补偿3个月工资。
（2）工作时长在六个月以上不满一年，按一年算补偿一个月工资；不满六个月则支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）公司违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（4）若员工存在严重违反公司规章制度等过错被辞退，公司无需给予补偿或赔偿。

提醒：员工遇到辞退情况，要明确自身是否有过错及公司辞退是否合法，情况不同对应处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。