计件制有加班费吗

法律分析：
（1）计件制在满足一定条件下是存在加班费的。当劳动者完成计件定额任务后，若用人单位安排其延长工作时间，就需支付相应加班费。
（2）加班费支付标准根据不同工作时间有所不同。工作日延长工作时间，要支付不低于工资150%的报酬；休息日工作且无法安排补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资300%的报酬。
（3）用人单位要合理确定劳动定额和计件报酬标准，需保证本单位同岗位70%以上劳动者能在法定工作时间内完成。若劳动者未完成定额就加班，不一定能获得加班费。

提醒：劳动者要留意用人单位劳动定额的合理性，若对加班费支付有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）劳动者完成计件定额任务后，遇到用人单位安排延长工作时间，在工作日延长的，可要求单位支付不低于工资150%的报酬；休息日工作且单位不安排补休的，可要求支付不低于工资200%的报酬；法定休假日工作的，可要求支付不低于工资300%的报酬。
（二）劳动者要留意单位确定的劳动定额和计件报酬标准是否合理，正常情况下本单位同岗位70%以上劳动者应能在法定工作时间内完成。若未完成定额加班，可能无法获得加班费。
（三）劳动者应保留好加班的相关证据，如工作记录、考勤记录等，以便在维权时使用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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1.计件制在符合条件时有加班费。完成计件定额任务后，单位安排延长工作时间，按不同情形支付费用。工作日加班付不低于工资150%报酬，休息日加班且不补休付200%报酬，法定休假日加班付300%报酬。
2.单位要合理定劳动定额和计件报酬标准，让同岗位70%以上劳动者能在法定工作时间完成。未完成定额加班，不一定有加班费。
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结论：
计件制在符合条件时存在加班费，即完成计件定额任务后，用人单位安排延长工作时间需按不同情形支付加班费，若未完成定额加班不一定有加班费。
法律解析：
实行计件工资的劳动者，在完成定额任务后，用人单位安排延长工作时间的，需按不同情况支付加班费。工作日延长工作时间，支付不低于工资150%的报酬；休息日工作且无法安排补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日工作，支付不低于工资300%的报酬。同时，用人单位要合理确定劳动定额和计件报酬标准，应让本单位同岗位70%以上劳动者在法定工作时间内完成。若劳动者未完成定额就加班，不一定能获得加班费。如果劳动者在计件制工作中对加班费的支付情况存在疑问，或不确定自身权益是否得到保障，可向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。
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1.计件制在符合条件时需支付加班费。实行计件工资，劳动者完成计件定额任务后，由单位安排延长工作时间，应按不同情形支付加班费。
2.具体加班费支付标准为：工作日延长工作时间，支付不低于工资150%的报酬；休息日工作且无法安排补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日工作，支付不低于工资300%的报酬。
3.单位要合理确定劳动定额和计件报酬标准，让本单位同岗位70%以上劳动者能在法定工作时间内完成。若劳动者未完成定额就加班，不一定能获得加班费。
建议用人单位科学制定劳动定额和报酬标准，保障劳动者合法权益。劳动者也要了解自身权益，遇到问题可通过合法途径维权。