你好，假如在浙江东阳市请问停薪留职不交养老金工龄怎么算，有没有政策文件

停薪留职期间未交养老金，工龄一般连续计算，但需查政策文件。
分析：在停薪留职期间，虽然员工未实际获得工资，但劳动关系仍然存续。根据劳动法及相关政策，工龄通常按照劳动关系的连续性来计算，不受停薪留职影响。然而，养老金的缴纳与工龄的计算在社保体系中是两个相对独立的概念。未交养老金可能会影响退休后的社保待遇，但不会直接影响工龄的计算。为准确了解东阳市的具体政策，建议查阅当地的人社局政策文件。
提醒：若单位拒绝承认停薪留职期间的工龄，或因此导致社保权益受损，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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处理方式：
从法律角度看，处理停薪留职期间养老金及工龄问题，常见方式有查阅政策文件、咨询人社部门、劳动仲裁等。
选择方式时，建议先通过官方渠道查阅最新的政策文件，了解当地的具体规定。若仍有疑问，可直接咨询当地人社部门，获取更专业的解答。若单位行为违反政策规定，损害员工权益，可考虑通过劳动仲裁或法律途径维护自身权益。
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具体操作：
1. 查阅政策文件：访问东阳市人社局官方网站或前往现场咨询，获取关于停薪留职期间养老金缴纳及工龄计算的最新政策文件。
2. 咨询人社部门：携带个人身份证明及劳动合同等相关材料，前往东阳市人社局咨询窗口，详细询问停薪留职期间的具体政策规定。
3. 劳动仲裁：若单位拒绝承认停薪留职期间的工龄，或未按规定缴纳养老金，员工可向东阳市劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任。在仲裁过程中，员工需提供充分的证据证明劳动关系存续及单位违法行为。
4. 法律途径：若劳动仲裁结果不满意，员工可向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自身权益。在此过程中，建议聘请专业律师代理诉讼，以确保自身权益得到充分保障。
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