企业拖欠工资告谁

企业拖欠工资，劳动者完全可通过法律途径维权。用人单位按时足额支付工资是其法定义务，拖欠工资的行为违法。

劳动者可采取以下措施维权：
1.向劳动行政部门投诉，其有权责令企业限期支付工资，若企业逾期不支付，会被加付赔偿金。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害一年内提交书面仲裁申请。
3.若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在遭遇企业拖欠工资时，及时收集证据，如劳动合同、工资条等，以便更好地维护自身权益。同时，按法律规定的流程和时间节点进行维权操作。
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法律分析：
（1）企业按时足额支付工资是法定义务，拖欠工资违反法律规定，劳动者有权利维护自身合法权益。
（2）劳动者可选择向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令企业限期支付工资，若企业逾期不支付，还需加付赔偿金，这能有效促使企业尽快支付工资。
（3）劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利受侵害一年内提交书面仲裁申请。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。
（4）若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自己的权益。

提醒：
劳动者维权时要注意收集工资条、考勤记录等证据。不同案件情况有别，建议咨询专业法律意见。
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（一）若企业拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉，由其责令企业限期支付工资，若企业逾期不支付，会被加付赔偿金，这能借助行政力量促使企业支付工资。
（二）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害一年内提交书面仲裁申请，通过仲裁机构来处理纠纷。
（三）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以法律判决保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.企业拖欠工资违法，劳动者有权起诉。按法律，单位需按时足额付薪，拖欠属违规。
2.劳动者维权方式：可向劳动行政部门投诉，部门会责令企业限期支付，逾期加付赔偿。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内交书面申请。
4.若不服仲裁结果，除特殊规定，可在收到裁决书十五日内起诉。
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结论：
企业拖欠工资，劳动者可通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位有按时足额支付工资的义务，企业拖欠工资的行为违法。劳动者可选择多种方式维权。其一，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门能责令企业限期支付工资，若企业逾期不支付，还会被加付赔偿金。其二，劳动者可在知道或应当知道权利受侵害一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。其三，若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果在遇到企业拖欠工资的情况，对维权流程、法律适用等存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。