拖欠工资两年怎么解决

若被拖欠工资两年，可按以下步骤维权：
一是收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录和聊天记录等，以此证明存在劳动关系与工资被拖欠。
二是先和单位协商支付拖欠工资，协商无果，可向劳动监察部门投诉，其能责令单位限期支付。
三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意仲裁时效一年，持续拖欠时，从劳动关系终止日起算。对结果不服，15日内可起诉。
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结论：
遭遇拖欠工资两年，可收集证据，先与用人单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位拖欠工资属于违法行为。收集劳动合同、工资条等证据，能有力证明劳动关系和工资拖欠事实。与用人单位协商是解决纠纷的友好方式，若协商无果，劳动监察部门可依法责令单位限期支付工资。申请劳动仲裁时，虽然仲裁时效一般为一年，但在拖欠工资持续状态下，时效从劳动关系终止之日起算。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼以维护自身权益。若在处理拖欠工资问题上有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可向专业法律人士咨询。
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1.遭遇拖欠工资两年，劳动者可通过合法途径维权。收集证据至关重要，凭借劳动合同、工资条等证明劳动关系和拖欠事实。
2.解决途径方面，首先可与用人单位协商，要求支付拖欠工资，此方式平和且可能快速解决问题。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，虽仲裁时效一般为一年，但拖欠工资呈持续状态时，时效自劳动关系终止之日起算。
5.若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者及时收集并妥善保护证据，积极与用人单位沟通协商，协商不成时及时通过监察投诉、仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）收集证据是解决拖欠工资问题的关键。劳动合同、工资条等能有力证明劳动关系和工资拖欠事实，这是后续维权的基础。
（2）与用人单位协商是比较温和的解决方式。直接沟通要求支付工资，可能会快速解决问题，避免后续复杂程序。
（3）劳动监察部门投诉是有效的途径。其有权责令单位限期支付工资，可借助行政力量促使单位履行义务。
（4）申请劳动仲裁需注意时效问题。虽然一般仲裁时效为一年，但在拖欠工资持续状态下，时效从劳动关系终止之日起算，且存在时效中断或中止情形。
（5）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
在收集证据时要注意完整性和真实性。不同的拖欠工资情况对应解决方案可能不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据：要及时收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些能证明和单位有劳动关系以及存在工资拖欠的情况。

（二）协商解决：先和用人单位友好沟通，要求其支付拖欠的工资。

（三）投诉：若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付工资。

（四）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，虽然仲裁时效一般为一年，但在拖欠工资持续时，时效从劳动关系终止日起算。

（五）诉讼：若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的十五日内，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。