没有劳动合同怎么解决拖欠工资

法律分析：
（1）在没有劳动合同的情况下，收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据至关重要，这些证据能证实劳动关系和工资状况，是解决拖欠工资问题的基础。
（2）与用人单位协商是解决问题的第一步，通过友好沟通，要求其支付拖欠工资，这是较为温和的解决方式。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会利用职权责令用人单位限期支付工资，这是借助行政力量维护权益。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议处理的必经程序，要准备好仲裁申请书和相关证据，并按流程参与仲裁。
（5）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院判决并执行。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和有效性。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询以进一步分析。
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没有劳动合同也能解决拖欠工资问题。收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据，能证明劳动关系及工资情况是解决问题的基础。

解决措施和建议如下：
1.先与用人单位沟通协商，提出支付拖欠工资的要求，和平解决问题。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位限期支付工资。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议处理必经程序，要准备好仲裁申请书和相关证据并按流程参加。
4.若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决并执行。
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结论：
没有劳动合同，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼解决拖欠工资问题。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，即便没有劳动合同，只要能收集工资支付记录、工作证等证据证明劳动关系和工资情况，就可维护自身权益。首先可与用人单位协商解决；协商不成，劳动监察部门有权责令单位限期支付；仲裁是必经程序，准备好材料按流程进行；若对仲裁结果不满，可向法院起诉，由法院判决执行。若在处理拖欠工资问题上有疑问或需要更详细的法律帮助，可向专业法律人士咨询。
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（一）收集证据，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明存在劳动关系及工资情况的材料都可收集，这是维权基础。
（二）与用人单位协商，直接要求其支付拖欠工资，和平解决问题。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令用人单位限期支付工资。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书和相关证据，按流程参加仲裁，仲裁是劳动争议处理必经程序。
（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决并执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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没签劳动合同被拖欠工资，可这样解决：
先收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，证明劳动关系和工资情况。
与用人单位协商，要求支付拖欠工资。
协商不成，向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位限期支付。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好申请书和证据参与仲裁。
若对仲裁结果不满，在规定时间内到法院起诉，由法院判决执行。