工作中造成的失误由谁承担责任

工作中失误的责任承担需综合考量多种因素。员工履职出现失误时，若为故意或重大过失致单位损失，单位可依规章制度让员工赔偿部分损失，每月扣除金额不超工资20%，且扣除后工资不低于当地最低工资标准；若为一般过失，单位自行承担经营风险。

若失误造成第三方损害，通常由用人单位担责，之后可向有故意或重大过失的工作人员追偿。
解决措施和建议如下：
1.单位应制定完善合理的规章制度，明确员工失误的责任界定与赔偿标准。
2.员工要增强责任意识，避免故意或重大过失行为。
3.发生失误后，单位和员工应及时沟通，依据实际情况合理确定责任归属和承担方式。
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法律分析：
（1）员工工作失误责任承担因过错程度而异。员工履职时故意或重大过失致单位损失，单位能按规章制度让员工赔偿部分损失，不过每月扣除工资不超20%，且扣除后工资不低于当地最低工资标准。如员工操作机器时故意违规导致设备损坏，单位可依此要求赔偿。
（2）员工仅一般过失时，单位自行承担经营风险。因为日常工作中一些小失误难以避免，单位作为经营主体需承担相应风险。
（3）失误造成第三方损害，通常由用人单位担责。之后若员工存在故意或重大过失，单位可向其追偿。比如工作中导致他人受伤，先由单位赔偿，若员工过错大，单位可追偿。

提醒：员工应避免故意或重大过失行为，单位制定规章制度要合法合理。不同情况责任承担有别，建议咨询以精准分析。
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（一）员工在履职时故意或重大过失致失误，单位依规章制度让员工赔偿部分损失，每月扣除金额不超工资20%，且扣除后工资不低于当地最低工资标准。员工需留意工资扣除情况，若单位违规可协商解决。
（二）员工一般过失，单位自行承担经营风险，员工无需承担赔偿责任。
（三）失误造成第三方损害，先由用人单位担责，之后单位可向有故意或重大过失的员工追偿，员工应配合单位处理。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
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1.员工履职失误，责任承担分情况。若员工故意或重大过失致单位受损，单位按规章可要求赔偿部分损失，每月扣钱不超工资20%，且扣后工资不低于当地最低工资。
2.若员工仅一般过失，单位自行担经营风险。
3.失误致第三方损害，一般用人单位担责。担责后，可向有故意或重大过失的员工追偿。总之，责任承担需考量员工过错和单位规章等因素。
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结论：
工作中造成失误，责任承担需根据员工过错程度等因素判断。故意或重大过失造成单位损失，单位可要求员工赔偿部分损失；仅一般过失，单位自行担责。造成第三方损害，一般先由单位担责，单位可向有故意或重大过失的员工追偿。
法律解析：
依据相关法律规定，当员工在履职时存在故意或重大过失造成单位损失，单位能按规章制度让员工赔偿部分损失，不过每月扣除金额不能超工资20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。这既保障了单位的合法权益，也考虑到了员工的基本生活需求。而员工仅存在一般过失时，单位需自行承担经营风险，这是因为经营本身就存在一定不确定性。若失误造成第三方损害，基于用人单位与员工的雇佣关系，一般先由用人单位承担侵权责任，之后用人单位有权向有故意或重大过失的工作人员追偿。工作失误责任承担是复杂的，需综合员工过错程度、单位规章制度等因素。如果对工作失误责任承担方面还有疑问，可向专业法律人士咨询以获取更准确的解答。