老板拖欠工资偷偷搬走怎么办

法律分析：
（1）员工面对老板拖欠工资后偷偷搬走的情况，收集证据是维权的基础。劳动合同、工资条等能明确双方的劳动关系以及工资支付情况，为后续维权提供有力支撑。
（2）向劳动监察部门投诉是一种较为便捷的方式。劳动监察部门有权力和职责责令老板支付拖欠的工资，可有效促使老板履行义务。
（3）申请劳动仲裁是通过法定程序解决纠纷。仲裁具有专业性和权威性，能对工资拖欠问题进行公正裁决。
（4）若对仲裁结果不满意，员工还能向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。

提醒：
员工维权要严格遵循合法途径，避免采取暴力或非法手段，否则可能面临法律风险。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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员工遇到老板拖欠工资后偷偷搬走的情况，应通过合法途径维权。老板拖欠工资属于违法行为，员工需理性维权，避免因不当行为给自己带来法律风险。
1.收集证据。收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，为后续维权提供有力支持。
2.向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板支付工资，可借助其行政权力促使问题解决。
3.申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法定程序追讨工资。
4.提起诉讼。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

员工切不可自行通过暴力或非法手段解决，如擅自拿走老板财物抵工资，这可能构成侵权或违法犯罪。要依靠法律武器维护自身权益。
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结论：
老板拖欠工资后偷偷搬走，员工可收集证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等合法途径维权，不可采取暴力或非法手段。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板拖欠工资的行为明显违法。员工收集劳动合同、工资条等证据，是为后续维权提供事实依据。劳动监察部门有职责和权力责令老板支付工资；劳动争议仲裁委员会可通过法定程序为员工追讨工资；若员工对仲裁结果不服，向法院提起诉讼能进一步保障自身权益。而员工擅自拿走老板财物抵工资，会侵犯老板的财产权，严重的可能触犯刑法。当员工遇到此类问题，为确保自身合法权益得到有效维护，建议向专业法律人士咨询维权的具体流程和细节。
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（一）收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料。

（二）向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权责令老板支付工资。

（三）申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法定程序追讨工资。

（四）提起诉讼：若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

（五）合法维权：不可自行通过暴力或非法手段解决，如擅自拿走老板财物抵工资，应依靠法律武器维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。
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老板拖欠工资并搬走，员工维权措施如下：
1.收集证据，像劳动合同、工资条、考勤与聊天记录等，以证明劳动关系和欠薪事实。

2.向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁追讨。

3.若对仲裁结果不满，可向法院起诉。

员工切勿用暴力或非法手段，比如私自拿老板财物抵工资，应合法维权。