拖欠工资快一年了能仲裁吗

1.即便工资被拖欠快一年，也能申请仲裁。劳动争议仲裁时效为一年，从知晓权利被侵害时起算。若有主张自己的权利、请求救济或对方同意履行等情况，时效中断并重新计算。

2.要赶紧收集证据，像劳动合同、工资条、考勤与聊天记录等，证明劳动关系和欠薪事实。

3.可向合同履行地或单位所在地的仲裁委申请仲裁，对结果不服还能去法院起诉。
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结论：
拖欠工资快一年仍可申请仲裁，要尽快收集证据申请。
法律解析：
根据法律规定，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若存在主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效会中断并重新计算。所以即便拖欠工资快一年，只要在时效范围内，仍能申请仲裁。在此种情况下，应尽快收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对结果不服还可向法院起诉。若大家在劳动仲裁方面有疑问或面临类似问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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拖欠工资快一年仍可申请仲裁。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害时起算。若出现主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效中断并重新计算。

为保障自身权益，需尽快行动。首先，收集证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。其次，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。通过这些措施，能更好地维护劳动者的合法权益，解决工资拖欠问题。
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法律分析：
（1）根据法律规定，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。即便拖欠工资快一年，只要未超时效，仍可申请仲裁。
（2）仲裁时效会因特定情形中断，如一方主张自己的权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务等，中断后时效重新计算。
（3）为顺利维权，需尽快收集证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。
（4）可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对结果不服，还能向法院起诉。

提醒：
申请仲裁要注意时效问题，且不同案件证据收集重点有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）尽快收集证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，用以证明劳动关系和工资拖欠事实。
（二）向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。虽然拖欠工资快一年，但在仲裁时效内仍可申请，若存在主张自己的权利、请求救济、对方同意履行等使仲裁时效中断的情形，时效从中断时起重新计算。
（三）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。