不给工资多久可以起诉他

结论：
用人单位不给工资，通常需先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服再起诉；劳动关系存续期间追讨报酬不受仲裁时效限制，终止则需在一年内申请仲裁；仲裁审结一般45日，最长60日；劳动者对裁决不服15日内可起诉，用人单位有证据证明终局裁决法定情形的30日内可向中院申请撤销，之后劳动者也能起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议需先经过仲裁前置程序，对仲裁结果不服才可向法院起诉。在劳动关系存续期间，劳动者追讨被拖欠的劳动报酬不受仲裁时效限制，不过一旦劳动关系终止，就必须在终止之日起一年内提出仲裁申请，以保障自身权益。仲裁委受理案件后，通常会在45日内完成审结，若案情复杂可延长15日。劳动者对仲裁裁决不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉；用人单位若能证明终局裁决存在法定情形，可在收到裁决书30日内向中级法院申请撤销，之后劳动者同样可起诉。若大家在遇到用人单位不给工资等劳动纠纷时，对具体的法律程序和自身权益有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.用人单位不给工资，需先进行劳动仲裁，对仲裁结果不满才能起诉。
2.劳动关系存续时，因拖欠报酬产生争议，不受仲裁时效限制；劳动关系终止的，要在终止之日起一年内申请仲裁。
3.仲裁委受理后一般45日内审结，案情复杂可延长15日。
4.劳动者对仲裁裁决不服，15日内可向法院起诉；用人单位能证明终局裁决有法定情形，30日内可向中院申请撤销，之后劳动者也能起诉。
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用人单位不给工资，要先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服才能起诉。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议不受仲裁时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内申请仲裁。仲裁委受理后，一般45日内审结，案情复杂可延长15日。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应及时关注仲裁时效，劳动关系一旦终止，要在规定的一年期限内尽快申请仲裁，避免错过维权时间。
2.仲裁过程中，劳动者要积极配合仲裁委，提供与案件相关的证据，如劳动合同、工资条等，以保障自己的权益。
3.若对仲裁裁决不服，劳动者要在收到裁决书15日内及时向法院起诉；用人单位若有证据证明终局裁决有法定情形，要在30日内向中级法院申请撤销裁决。
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（一）遇到用人单位不给工资，应先申请劳动仲裁。在劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬争议无仲裁时效限制；若劳动关系终止，需在终止之日起一年内申请仲裁。
（二）申请仲裁后，等待仲裁委受理，一般会在45日内审结，如案情复杂可延长15日。
（三）若劳动者对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。
（四）用人单位若有证据证明终局裁决有法定情形，可在收到仲裁裁决书30日内向中级法院申请撤销裁决，之后劳动者也能起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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法律分析：
（1）用人单位不给工资，劳动者维权要先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服才能起诉。这是为了高效、专业地解决劳动纠纷。
（2）劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议不受仲裁时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。这保障了劳动者在不同阶段的维权权利，也督促劳动者及时维权。
（3）仲裁委受理案件后，一般45日内审结，案情复杂可延长15日。这能确保纠纷在合理时间内得到处理。
（4）劳动者对仲裁裁决不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉；用人单位若有证据证明终局裁决有法定情形，可在收到裁决书30日内向中级法院申请撤销裁决，之后劳动者也能起诉。

提醒：
劳动者要注意仲裁时效和起诉时间节点，避免错过维权时机。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。