工伤认定后能否起诉侵权责任

（一）劳动者要明确自身权利，在工伤由第三人侵权导致的情况下，拥有工伤保险待遇请求权和向侵权第三人主张侵权损害赔偿的权利。
（二）处理赔偿问题时，了解费用赔偿原则，像医疗费这类实际发生的费用遵循填平原则，不能重复获赔，但误工费、伤残赔偿金等可以兼得。
（三）维权过程中，注重收集与工伤和侵权相关的证据，比如医疗记录、事故现场照片等。
（四）务必在法定诉讼时效内起诉，避免因超时效而丧失胜诉权。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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1.工伤认定后可起诉侵权责任。当工伤由第三人侵权造成，劳动者既拥有工伤保险待遇请求权，也能向侵权第三人主张侵权损害赔偿。
2.工伤保险和民事侵权赔偿性质不同，前者基于劳动关系，是社会保障；后者基于侵权行为，是赔偿责任。所以劳动者获工伤赔偿后，还能向侵权人主张民事赔偿。
3.实际发生的费用如医疗费遵循填平原则，不可重复获赔，而误工费、伤残赔偿金等可兼得。
4.劳动者维权时需收集相关证据，并在法定诉讼时效内起诉，以此保障自身合法权益。
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结论：
工伤认定后，若由第三人侵权导致，劳动者可起诉侵权责任，获工伤赔偿后还能向侵权人主张民事赔偿，但医疗费等实际费用不能重复获赔，其他部分可兼得。
法律解析：
根据法律规定，工伤保险与民事侵权赔偿性质各异，工伤保险是基于劳动关系的社会保障，民事侵权赔偿是基于侵权行为的责任。当工伤由第三人侵权造成，劳动者同时拥有工伤保险待遇请求权和向侵权第三人主张侵权损害赔偿的权利。在这种情况下，除医疗费等实际发生费用遵循填平原则不能重复获赔外，误工费、伤残赔偿金等部分劳动者可兼得。劳动者在维权过程中，需收集相关证据，并在法定诉讼时效内起诉。如果在工伤认定及侵权责任索赔方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）当工伤由第三人侵权引发，劳动者具有双重权利，既能够依据工伤保险获得相应待遇，又可以向侵权第三人索要侵权损害赔偿。这是因为工伤保险和民事侵权赔偿的性质存在差异，前者是基于劳动关系给予的社会保障，后者则是因侵权行为产生的赔偿责任。
（2）在赔偿方面，对于实际发生的费用如医疗费，遵循填平原则，不能重复获取赔偿。但像误工费、伤残赔偿金等项目，劳动者可以同时从工伤保险和侵权人处获得。
（3）劳动者在维护自身权益时，需注意收集相关证据，并且要在法定诉讼时效内起诉，这样才能保障自己的合法权益得以实现。

提醒：
劳动者维权时应及时收集证据，注意法定诉讼时效，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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1.工伤认定后可起诉侵权责任。若工伤由第三人侵权导致，劳动者既能申请工伤保险待遇，也能向侵权人索赔。

2.工伤保险基于劳动关系，是社会保障；民事侵权赔偿基于侵权行为。获工伤赔偿后，劳动者还能向侵权人主张民事赔偿。

3.医疗费遵循填平原则，不重复赔偿；误工费、伤残赔偿金等可兼得。劳动者维权要收集证据，在诉讼时效内起诉。