单位无故让员工待岗工资怎么算

结论：
单位无故让员工待岗，工资计算分阶段，一个工资支付周期内按合同标准支付，超一个周期则依员工是否提供正常劳动处理，单位无故安排待岗违法，员工可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后应按合同履行义务。在单位无故让员工待岗情形下，一个工资支付周期内按劳动合同标准发工资，保障员工基本权益。超过一个工资支付周期，员工提供正常劳动的，报酬不得低于当地最低工资标准；未提供正常劳动的，按规定支付生活费。单位无故安排待岗，违反了劳动合同约定和法律规定。员工遇到这种情况，可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在处理此类问题时遇到困惑，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。
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1.单位无故让员工待岗，工资计算分两种情况。一个工资支付周期内，按劳动合同标准发工资，如合同约定月工资5000元，待岗首月就发5000元。

2.超过一个工资支付周期，员工提供正常劳动，报酬不得低于当地最低工资标准；未提供正常劳动，按国家规定，通常按当地最低工资标准一定比例发生活费。

3.单位无故安排待岗违法，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。
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1.单位无故让员工待岗，工资计算分阶段处理。在一个工资支付周期内，需按劳动合同规定标准支付工资，如合同约定月工资5000元，待岗首月就应发5000元。
2.超过一个工资支付周期，若员工提供正常劳动，劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，按国家规定，一般按不低于当地最低工资标准一定比例支付生活费。
3.单位无故安排待岗违法，员工可先与单位协商，争取合理解决方案。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。还可申请劳动仲裁，依靠法律途径维护自身合法权益。
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（一）工资计算处理：
在一个工资支付周期内，单位需按劳动合同规定的标准支付工资，像约定月工资5000元，待岗首月就应发5000元。

（二）超过工资支付周期：
员工提供正常劳动的，单位支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；员工未提供正常劳动的，按国家有关规定，通常按不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。

（三）维权途径：
单位无故安排待岗违法，员工可先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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法律分析：
（1）单位无故让员工待岗，工资计算需分情况。在一个工资支付周期内，需按劳动合同规定标准支付工资，确保员工收入与合同约定相符。
（2）超过一个工资支付周期，若员工提供正常劳动，支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，则按国家规定，通常以不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费，保障员工基本生活。
（3）单位无故安排待岗的行为违法，员工可先与单位协商解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权，也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

提醒：
遇到单位无故安排待岗情况，员工要及时留存相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。