工伤待遇纠纷仲裁管辖规定是啥

（一）若发生工伤待遇纠纷，当事人可向劳动合同履行地（即劳动者实际工作场所地）的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（二）也能向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用人单位所在地一般指其注册、登记地或者主要办事机构所在地；若用人单位未经注册、登记，其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。
（三）当双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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1.工伤待遇纠纷仲裁管辖以《劳动争议调解仲裁法》为依据，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，若双方分别向两地申请，由劳动合同履行地管辖。
2.劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地通常是注册、登记地或主要办事机构所在地；未注册登记的，出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。这种规定能方便当事人参与仲裁，利于查清事实、解决纠纷。
3.建议劳动者在发生工伤待遇纠纷时，先明确自身实际工作场所地和用人单位的相关地址信息。若不清楚用人单位注册登记等情况，可通过工商登记信息查询等方式获取。在选择仲裁委员会时，优先考虑劳动合同履行地，以保障自身能顺利参与仲裁程序。
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结论：
工伤待遇纠纷仲裁管辖遵循《劳动争议调解仲裁法》，由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，双方分别申请时由劳动合同履行地管辖。
法律解析：
根据《劳动争议调解仲裁法》，明确了工伤待遇纠纷仲裁管辖规则。劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地是其注册、登记地或主要办事机构所在地，若用人单位未经注册、登记，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。这种管辖规定既方便当事人参与仲裁活动，又利于仲裁委查清案件事实，及时解决纠纷。当发生工伤待遇纠纷时，可依据此规则选择合适的仲裁委员会。若对工伤待遇纠纷仲裁管辖等相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工伤待遇纠纷仲裁管辖依据《劳动争议调解仲裁法》，有两个管辖地，即劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。这为当事人提供了选择空间，方便其根据实际情况选择合适的仲裁机构。
（2）若双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委申请仲裁，以劳动合同履行地的仲裁委管辖为准。此规定可避免管辖冲突，提高仲裁效率。
（3）劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地通常指注册、登记地或主要办事机构所在地；若用人单位未经注册、登记，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。这样能明确管辖地点，保障仲裁顺利进行。

提醒：在处理工伤待遇纠纷时，要准确确定劳动合同履行地和用人单位所在地，以选择正确的仲裁管辖机构。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.工伤待遇纠纷仲裁管辖按《劳动争议调解仲裁法》执行，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖。
2.若双方分别向两地仲裁委申请，由劳动合同履行地仲裁委管辖。
3.劳动合同履行地是劳动者实际工作地，用人单位所在地一般指注册登记地或主要办事机构所在地；未注册登记的，其出资人等所在地为用人单位所在地。此规定方便当事人仲裁，利于查明事实、解决纠纷。