辞退赔偿2n最多能拿几个月

结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同支付的2N赔偿金最多为24个月工资。
法律解析：
根据劳动法律，2N指用人单位违法解除或终止劳动合同应支付的赔偿金，N代表劳动者在本单位工作年限对应的月数。经济补偿是按劳动者在本单位工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。不过，当劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，向其支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。所以2N赔偿最多就是24个月工资。如果在劳动过程中遇到有关用人单位解除合同及赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.依据劳动法律，若用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付2N赔偿金，N是劳动者在本单位工作年限对应的月数。

2.经济补偿按照工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

3.若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最高12年，所以2N赔偿最多24个月工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位违法解除或终止劳动合同需支付2N赔偿金，这是对劳动者权益的重要保障。依据劳动法律，N为劳动者在本单位工作年限对应的月数，经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付标准按职工月平均工资三倍数额计算，且支付年限最高不超十二年，所以2N赔偿最多为24个月工资。

为保障自身权益，劳动者要及时了解劳动法律法规，遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。同时可与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，劳动者可先与单位协商，要求按照2N标准支付赔偿金。
（二）协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额以及单位违法解除或终止合同的证据，向劳动监察部门投诉。
（三）也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）在劳动法律中，2N赔偿是针对用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。当用人单位存在此类违法行为时，劳动者有权获得相应赔偿。
（2）N是根据劳动者在本单位的工作年限来确定的。每满一年对应一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，所以2N赔偿最多是24个月工资。

提醒：
劳动者要注意收集单位违法解除或终止合同的证据。不同的劳动案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。