个人拖欠别人的工资不发怎么办

（一）与拖欠方积极沟通协商，清晰表明支付工资的诉求和支付时间节点。
（二）协商失败后，着手收集能证实劳务关系和工资数额的证据，像聊天记录、工作成果记录、工资约定凭证等。
（三）凭借收集好的证据，向所在地人民调解委员会申请调解。
（四）若调解没有达成预期效果，可依据相关规定向劳动监察部门投诉，等待其责令拖欠方支付工资。
（五）还能直接去人民法院提起诉讼，必要时申请财产保全保障后续执行。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第十条规定，被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。
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个人被拖欠工资时，可按合理途径维权。被拖欠工资应积极维护自身权益，先协商，若协商、调解不成，可通过投诉或诉讼解决。
1.协商是首要步骤。被拖欠者可直接与拖欠方沟通，明确提出支付工资的要求及时间，尝试和平解决问题。
2.若协商无果，需收集证据，如聊天记录、工作成果记录、工资约定凭证等，然后向所在地人民调解委员会申请调解，借助第三方力量促成和解。
3.若调解也不成功，可依据相关规定，向劳动监察部门投诉，由其责令拖欠方支付工资。
4.还能直接向人民法院提起诉讼，借助法律强制拖欠方支付工资，必要时申请财产保全，保障后续执行。
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结论：
个人被拖欠工资，可先协商，协商不成收集证据申请调解，调解不成可向劳动监察部门投诉或向法院起诉，必要时可申请财产保全。
法律解析：
当个人被拖欠工资时，法律赋予了多种维权途径。协商是解决问题的友好方式，可明确支付工资的要求和时间。若协商失败，收集如聊天记录、工作成果记录等能证明劳务关系和工资数额的证据是关键，这能为后续维权提供有力支撑。向人民调解委员会申请调解，可借助第三方力量促成双方达成和解。若调解仍无法解决，依据《保障农民工工资支付条例》，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令拖欠方支付工资。直接向法院提起诉讼则是更具强制力的手段，必要时申请财产保全，可保障工资最终能执行到位。如果在维权过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）协商是解决个人工资拖欠问题的首选方式，通过与拖欠方直接沟通，明确工资支付要求和时间，和平友好地解决纠纷，避免矛盾激化。
（2）当协商失败，收集证据并申请人民调解委员会调解很关键。证据能证明劳务关系和工资数额，为后续维权提供支撑；调解能借助第三方力量促成双方达成和解。
（3）若调解不成，向劳动监察部门投诉，其会依据相关法规责令拖欠方支付工资，利用行政手段保障权益。
（4）还可直接向法院提起诉讼，借助司法力量强制拖欠方支付工资，必要时申请财产保全防止对方转移财产。

提醒：维权时要注意证据收集的完整性和合法性。不同案件情况存在差异，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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1.先与拖欠工资者协商，要求其明确支付工资的时间。
2.若协商不行，收集聊天记录、工作成果记录、工资约定凭证等能证明劳务关系和工资数额的证据，向所在地人民调解委员会申请调解。
3.若调解没成功，可依据相关法规向劳动监察部门投诉，让其责令对方支付。
4.还能直接去法院起诉，必要时申请财产保全，通过法律强制对方支付工资。